Senior HR-adviseur

Detachering Bedrijfsvoering 5+ jaar Hbo Groningen 32 - 40 uur €465 - €6

Solliciteer nu online Solliciteer met Whatsapp

Maak impact op organisatie en mensen in Oldambt: stap in als senior HR-adviseur en breng overzicht, richting en scherp advies.

Senior adviseur projectplanning

Solliciteer nu online Solliciteer met Whatsapp

Dit ga je doen

Voor Gemeente Oldambt zoeken we een ervaren senior HR-adviseur voor 28 tot 36 uur per week. In deze tijdelijke rol vervang je deels een strategisch adviseur, dus je kijkt verder dan de dagelijkse casuistiek: jij schakelt soepel tussen tactisch en strategisch niveau en brengt rust en richting in personele en organisatiebrede vraagstukken. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden, collega HR-adviseurs en het MT/DT. Je adviseert over functioneren, formatie en bezetting, teamontwikkeling en veranderopgaven, en je vertaalt ontwikkelingen in het HR-vak naar concrete keuzes die passen bij de organisatie. Daarbij overzie je de samenhang tussen verschillende HR-thema’s en lever je een zichtbare bijdrage aan beleidsontwikkeling en de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening.
In deze opdracht help je de organisatie met:

Adviseren en ondersteunen bij organisatie- en personeelsvraagstukken, van complexe casuïstiek tot organisatiebrede keuzes
Coachen en versterken van leidinggevenden in hun rol als werkgever, met een kritische en constructieve adviesstijl
Meedenken en bijdragen aan beleidsontwikkeling en professionalisering van de HR-dienstverlening
Adviseren over functioneren, formatie en bezetting en de vertaling daarvan naar een werkbare praktijk
Begeleiden van teamontwikkeling en veranderopgaven, met oog voor belangen en bestuurlijke context
Inzet op meer strategische HR-vraagstukken, inclusief directie- en medezeggenschapsadvisering waar nodig

Je komt terecht in het domein Personeel & Organisatie, waar je samenwerkt met collega’s die elkaar scherp houden en ook graag met elkaar meedenken. De cultuur is professioneel en nuchter: duidelijkheid, eigenaarschap en samenwerken staan voorop, met ruimte voor een coachende aanpak richting de lijn. Een interessante ontwikkeling binnen het vakgebied die in deze opdracht direct raakt aan jouw rol, is het steeds bewuster werken met data en trendanalyses en het vormgeven van strategische personeelsontwikkeling, zodat keuzes over capaciteit en ontwikkeling niet alleen reactief maar ook toekomstgericht worden gemaakt.

Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!

1 minuut en 48 seconden

Video bekijken: Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!

Dit ben jij

Je beschikt over een relevante afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau en ruime ervaring in een zelfstandige HR-adviesfunctie
Je hebt aantoonbare ervaring met complexe en organisatiebrede HR- en personeelsvraagstukken
Je bent communicatief sterk en past jouw stijl gemakkelijk aan de gesprekspartner en situatie aan
Je bent analytisch, organisatiesensitief en in staat belangen en consequenties goed tegen elkaar af te wegen
Je werkt zelfstandig en proactief, bent niet bang voor weerstand en durft vanuit jouw expertise positie in te nemen
Je hebt tenminste vijf jaar werkervaring als HR-adviseur (blijkt uit het cv)

Wensen

Ervaring als adviseur en sparringpartner van het MT/DT is een zeer grote pre
Ervaring met medezeggenschap en advisering rondom de ondernemingsraad (OR) is een zeer grote pre
Je hebt ervaring met het trekken en vormgeven van activiteiten rondom HR-overkoepelende thema’s, zoals strategische personeelsontwikkeling (SPO), visietrajecten en data- en trendanalyses (blijkt uit het cv)
Je hebt werkervaring binnen de overheid en/of non-profitsector (bij voorkeur met ervaring met HR21) (blijkt uit het cv)

"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."

Miriam Beintema, Communicatieadviseur

Lees verder

Dit krijg je van ons

Jij gaat ervoor, elke werkdag weer. Voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:

5 weken vakantie
Een passend salaris
Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Telefoon en laptop
Eindejaarsuitkering
Reiskostenvergoeding
Vakantiegeld
Pensioen

Alle arbeidsvoorwaarden

01.

Sollicitatie via de website of via whatsapp

Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
02.

Telefonische kennismaking

Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
03.

KENMIJ- app spelen

Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
04.

Gesprek met talentspecialist op de vestiging

We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
05.

Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen

Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
06.

Beginnen

Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!

Werken binnen het vakgebied bedrijfsvoering

Bij Kenonz helpen wij jou met het zoeken naar een nieuwe uitdaging binnen de publieke sector. Plezier hebben vinden wij daarin erg belangrijk. Wij blijven dicht bij onszelf en zijn betrokken bij jou als persoon. Ga je samen met ons het avontuur aan?