Adviseur Leren en Ontwikkelen Digitale Vaardigheden
Wil jij bijdragen aan een digitaal vaardige en toekomstbestendige organisatie? Je ontwikkelt een organisatiebrede leer- en adoptieaanpak en helpt medewerkers digitale ontwikkelingen daadwerkelijk toe te passen in hun dagelijkse werk.
Dit ga je doen
Als Adviseur Leren en Ontwikkelen Digitale Vaardigheden werk je aan het versterken van digitaal vakmanschap binnen de organisatie. Je ontwikkelt een visie op digitale vaardigheden en vertaalt deze naar een concrete en toekomstbestendige leer- en adoptieaanpak.
Je adviseert over de ontwikkeling van een sterke leercultuur en helpt de organisatie om digitale ontwikkelingen zoals Microsoft 365, AI, Microsoft Copilot en digitaal samenwerken succesvol te integreren in de dagelijkse praktijk.
Daarnaast ontwikkel je instrumenten om voortgang en impact inzichtelijk te maken en zorg je ervoor dat kennis, methodieken en producten duurzaam worden geborgd binnen de organisatie. Je bouwt actief aan een netwerk van ambassadeurs en key users die de verandering verder helpen verspreiden.
Werkzaamheden:
- Ontwikkelen van een visie op digitaal vakmanschap en digitale vaardigheden.
- Ontwerpen van een meerjarige leer- en adoptiestrategie.
- Ontwikkelen en implementeren van leer- en adoptieprogramma's.
- Adviseren over leercultuur, digitaal leiderschap en eigenaarschap.
- Opzetten van netwerken van ambassadeurs, changemakers en key users.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
Must haves
- Afgeronde HBO bacheloropleiding in HRM, Onderwijskunde, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar ervaring als adviseur Leren & Ontwikkelen, organisatieontwikkelaar, verandermanager of vergelijkbare adviesrol.
- Ervaring met digitale transformatie-, adoptie- en verandertrajecten.
- Ervaring met het ontwikkelen én realiseren van leer-, adoptie- en veranderprogramma's.
- Beschikbaar voor minimaal 24 uur per week vanaf 1 oktober 2026.
Pré's
- Ervaring binnen een gemeente, overheidsorganisatie of semi-publieke organisatie.
- Ervaring met Microsoft 365, AI en Microsoft Copilot adoptietrajecten.
- Ervaring met het ontwikkelen van een lerende organisatie.
- Kennis van verandermethodieken.
- Ervaring met KPI's, monitoring en effectmetingen.
- Ervaring met het opzetten van netwerken van ambassadeurs, key users of changemakers.
Twijfel je of je volledig aan alle wensen voldoet? Ook dan nodigen we je van harte uit om te reageren. We kijken graag samen naar de mogelijkheden.
"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Miriam Beintema, Communicatieadviseur
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
