Beleidsmedewerker/leeradviseur digitale transformatie
Bouw mee aan digitale transformatie: vertaal beleid naar leerlijnen en maak data, AI en ethiek werkbaar voor iedereen in de organisatie!
Dit ga je doen
De Provincie Noord-Brabant zoekt versterking voor een volgende stap in haar digitale transformatie: het structureel inbedden van thema’s als datagedreven werken, kunstmatige intelligentie en ethiek in het dagelijks werk. Jij vertaalt bestaande beleidskaders en lopende initiatieven naar concrete leerdoelen voor verschillende groepen medewerkers. Samen met leeradviseurs ontwikkel je leerlijnen, organiseer je passende leervormen en breng je ze ook echt tot uitvoering. Tegelijk zorg je voor enthousiasme en draagvlak, zodat leren niet iets “erbij” is, maar een logisch onderdeel wordt van hoe we werken. Je signaleert waar kennis en vaardigheden nog knellen en je doet gerichte verbetervoorstellen om bewustwording en vakmanschap duurzaam te borgen.
In deze opdracht help je de organisatie vooruit door leren en veranderen rondom digitalisering concreet en praktisch te maken. Je houdt van helderheid, weet techniek te vertalen naar werkprocessen en beweegt soepel tussen inhoud, mensen en organisatie.
Je focus ligt op het neerzetten van leerlijnen die aansluiten bij de praktijk. Dit ga je doen:
- Vertalen van bestaande beleidskaders en initiatieven rond digitalisering en datagedreven werken naar concrete leerdoelen voor verschillende doelgroepen.
- In samenwerking met leeradviseur leerlijnen ontwikkelen, organiseren en tot uitvoering brengen.
- Enthousiasme en draagvlak organiseren voor de leerlijnen binnen het eigen team en breder in de organisatie.
- Adviseren over en mede uitvoering geven aan het duurzaam borgen van leren en bewustwording rond digitaliseringsthema’s.
- Signaleren van knelpunten in kennis en vaardigheden en doen van verbetervoorstellen.
Je werkt vooral samen met de inhoudelijke trekkers van thema’s zoals data, ethiek en kunstmatige intelligentie. Daarnaast sluit je nauw aan bij het programma Menselijk Kapitaal, specifiek het team Leren, Ontwikkelen en Innoveren: een club leeradviseurs en opleidingsdeskundigen met uiteenlopende expertise, waar regie op leren en ontwikkelen is belegd. De cultuur is samenwerkingsgericht en inhoudelijk gedreven: je krijgt ruimte om initiatief te nemen, maar je bouwt het altijd samen met stakeholders in de organisatie. Een ontwikkeling die hier volop speelt (en waar jij direct impact op hebt) is het verantwoord en praktisch toepassen van datagedreven werken en AI, inclusief de ethische kant. Juist daarom is goed leren, bewustwording en borging in de organisatie nu essentieel.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
- Beheersing Nederlandse taal: communicatie in woord en geschrift vindt plaats in het Nederlands (minimaal C1/C2 niveau vereist).
- Beschikbaarheid: kandidaat dient beschikbaar te zijn voor 36 uur per week vanaf de startdatum.
- Werkervaring: kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het ontwikkelen van leertrajecten en het vertalen van bestaande beleidskaders en initiatieven op het gebied van digitalisering en data gedreven werken naar concrete leerdoelen.
Wensen
- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, organiseren en uitvoeren van leertrajecten, opleidingen of verandertrajecten binnen een decentrale overheid.
- Complexe onderwerpen helder en toegankelijk kunnen uitleggen.
- In staat zijn om verschillende perspectieven te begrijpen, vraaggericht te werken en de vertaalslag te maken tussen techniek en het dagelijks werk van een ambtenaar.
- Organisatiesensitief zijn en proactief verbindingen leggen met diverse stakeholders binnen de organisatie.
- Kennis van of affiniteit met digitale transformatie.
- Kunnen omgaan met meerdere belangen.
- Verbindend en gestructureerd in aanpak.
"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Miriam Beintema, Communicatieadviseur
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
