Corporate Recruiter
Zet recruitment neer dat werkt: ga aan de slag met instroom, procesverbetering en slimme inzet van AI
Dit ga je doen
Je stapt in als corporate recruiter bij MijngemeenteDichtbij (samenwerking Boxtel Sint Michielsgestel) en je gaat vooral doen wat nodig is om vacatures écht ingevuld te krijgen. In deze tijdelijke opdracht (24 uur) werk je voor een groot deel mee in de operatie: intakes plannen, managers scherp krijgen op de vraag, kandidaten begeleiden en de procedure strak organiseren. Tegelijk breng je verbetering aan in het proces en kijk je waar AI het recruitmentwerk slimmer en consistenter kan maken. Je schakelt veel met leidinggevenden en HR, schrijft mee aan vacatureteksten en campagnes, en je voert selectie en arbeidsvoorwaardengesprekken. Sourcing hoort niet bij deze opdracht, jouw impact zit in regie, kwaliteit en tempo in het proces.
Je bent het meest op je plek als je graag meters maakt en energie krijgt van overzicht houden, doorpakken en telkens kleine verbeteringen doorvoeren. Om het team goed te ondersteunen is beschikbaarheid op vrijdag en in week 33 gewenst.
In deze opdracht ga je onder andere aan de slag met:
- Het uitvoeren en coördineren van het volledige recruitmentproces: van intakegesprekken met leidinggevenden tot en met selectie en arbeidsvoorwaardengesprekken
- Het adviseren over vacatureteksten en campagnes en het bewaken van de voortgang in de sollicitatieprocedure
- Het onderzoeken van toepassingen van AI binnen het huidige recruitmentproces en het (deels) implementeren van verbeteringen
- Het actief bijdragen aan HR projecten rondom recruitment, zoals onboarding en procesoptimalisatie
- Het meedenken over arbeidsmarktcommunicatie, wervingsacties en employer branding ideeën
Je landt in Team Staf en Ondersteuning, met de clusters HR, Juridische Zaken en Procesmanagement. Het HR team bestaat uit betrokken collega’s die samenwerken met humor en een duidelijke drive om te blijven doorontwikkelen. Recruitment is sinds 2023 als specialisatie binnen HR ingebouwd, en door de groei van de organisatie ligt er veel werk én ruimte om het proces slimmer neer te zetten. Juist de ontwikkeling van AI in recruitment is daarin een interessant thema: hoe benut je technologie om sneller en consistenter te werken, zonder de menselijke kandidaatbeleving te verliezen. Daarin kun jij, samen met je twee recruitmentcollega’s, zichtbaar verschil maken.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
- Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau, bent per direct beschikbaar en hebt enige ervaring met corporate recruitment en AI
- Organisatorisch sterk; jij weet wat de status van iedere vacature is en kan direct de juiste follow-up inzetten richting sollicitanten en managers.
- Creatief en communicatief sterk; jij maakt het verschil richting de kandidaat en zet MGD als aantrekkelijke werkgever in de markt.
Wensen
- Beschikbaarheid op vrijdag en in week 33
"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Miriam Beintema, Communicatieadviseur
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
