Als HR Adviseur bij de gemeente Apeldoorn speel je een belangrijke rol in het strategisch HR-beleid, met oog voor de duurzame ontwikkeling van zowel de stad als haar medewerkers. Je adviseert over loopbaanontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en personeelsvraagstukken, terwijl je actuele ontwikkelingen meeneemt, zoals de woningbouw in Kanaalzone Noord, de uitbreiding van duurzame bedrijventerreinen en de aanleg van een warmtenet voor 50.000 huishoudens.

Werken bij de gemeente Apeldoorn betekent bijdragen aan maatschappelijke projecten op het gebied van woningbouw, infrastructuur en verduurzaming. De gemeente stimuleert innovatie, persoonlijke groei en een gezonde werk-privébalans. In jouw rol begeleid je verzuim- en re-integratietrajecten, met aandacht voor inclusie en de Participatiewet.

Wat ga je doen?

• Adviseren van management en medewerkers: Je geeft strategisch HR-advies over personeelsbeleid, duurzame inzetbaarheid en ontwikkelingsplannen, met aandacht voor inclusie en diversiteit.
• Verzuimbegeleiding en re-integratie: Je coördineert verzuimtrajecten en re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter, met oog voor de individuele situatie van medewerkers.
• Werving en selectie: Je begeleidt het volledige wervingsproces en zorgt ervoor dat de juiste talenten aansluiten bij de visie van de gemeente Apeldoorn.
• Ontwikkeling van HR-beleid en talentmanagement: Je ontwikkelt en implementeert beleid rond talentontwikkeling en prestatiemanagement, waarbij je inclusiviteit bevordert en toeziet op naleving van arbeidswetgeving.
• Politiek-sensitieve samenwerking: Je opereert binnen de dynamiek van de gemeentelijke organisatie, beweegt mee met politieke besluitvorming en adviseert over duurzame inzetbaarheid en preventieve maatregelen.

Heeft deze vacature je interesse gewekt? Mooi! We kijken uit naar je sollicitatie en gaan graag met je in gesprek.