Interim Teamleider HRM
Weet jij HRM strategisch te positioneren én een team in beweging te krijgen? Dan is deze uitdaging bij een ambitieuze Gelderse gemeente iets voor jou.
Dit ga je doen
Als interim teamleider HRM geef je leiding aan een enthousiast team van zo’n 15 HR-professionals, waaronder HR-adviseurs, organisatieadviseurs, arbo- en preventiemedewerkers, salarisadministratie en recruitment. Je coacht het team in hun ontwikkeling en zorgt dat zij hun doelen behalen.
Je werkt nauw samen met de concerndirecteur Dienstverlening en bent gesprekspartner voor directie en portefeuillehouder P&O. Je bewaakt het jaarplan HRM en stelt prioriteiten, onder meer op thema’s als strategische personeelsplanning, e-HRM aanbesteding en opvolging van het medewerkersonderzoek. Je creëert ruimte en richting, verbindt, en zorgt voor afstemming binnen en buiten het team.
Een kleine greep uit je taken:
- Coachen, aansturen en ontwikkelen van het HRM-team;
- Regie op jaarplan HRM en gerelateerde projecten;
- Adviseren van directie en bestuur in een politiek-bestuurlijke context;
- Leiding geven aan veranderprocessen binnen het HR-domein.
Je komt terecht in een gemeente die volop in ontwikkeling is en toewerkt naar 80.000 inwoners in 2040. Groei, professionalisering en maatschappelijke thema’s zoals duurzaamheid en participatie vragen om een sterke HR-fundament – en daar speel jij een sleutelrol in.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als teammanager binnen HRM;
- Je beschikt over WO-werk- en denkniveau en hebt een relevante afgeronde opleiding;
- Je hebt ervaring met coaching van teams binnen een gemeentelijke omgeving;
- Je bent politiek-bestuurlijk sensitief, besluitvaardig en verbindend;
- Je hebt ervaring met het adviseren van directies op strategisch niveau;
- Je hebt ervaring met aanbesteding van HR-systemen en SPP-trajecten;
- Je weet structuur te brengen en prioriteiten te stellen in complexe omgevingen.
"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Miriam Beintema, Communicatieadviseur
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
