Jij begint je dag met een goed gesprek: een teamleider zoekt advies over een lastige situatie met een medewerker. Je luistert, vraagt door en geeft richting – coachend, zonder de regie over te nemen. Meteen daarna schuif je aan bij een overleg over strategische personeelsplanning. Jij denkt mee, verbindt beleid met de praktijk en zet collega’s aan tot actie. Want als HR-adviseur ben jij de schakel tussen ontwikkeling en uitvoering, tussen mensen en organisatie.

Bij de gemeente Nissewaard werk je tijdelijk ter vervanging van een collega. Je bent snel ingewerkt en neemt zelfstandig je rol. Je maakt deel uit van het HR-advies team binnen de eenheid Dienstverlening, samen met zes andere HR-adviseurs, een verzuimregisseur en een adviseur Werving & Selectie. De lijnen zijn kort, de sfeer collegiaal en professioneel. Samen bouwen jullie aan een moderne, wendbare HR-afdeling die aansluit bij de veranderende organisatie.

Je krijgt volop ruimte om initiatief te nemen. Je werkt aan de implementatie en doorontwikkeling van HR-thema’s zoals organisatieontwikkeling, vitaliteit of strategische personeelsplanning. Tussendoor heb je een coachgesprek met een medewerker of ondersteun je een manager tijdens een pittig overleg. Je voelt haarfijn aan waar kansen liggen, ziet knelpunten vroeg en weet mensen op natuurlijke wijze mee te nemen.

Werken in Nissewaard betekent werken in een gemeente waar het echte verhaal telt. Geen mooimakerij, maar nuchterheid en daadkracht. Met een scherp oog voor mensen en ruimte voor nieuwe ideeën. Precies jouw speelveld dus.