HR Adviseur
Wil jij jouw HR-expertise inzetten in een dynamische organisatie waar samenwerking, ontwikkeling en innovatie centraal staan?
Dit ga je doen
Gemeente Hengelo
Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.
Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.
Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.
Team
Je komt te werken in het team HRM in het cluster HR-advies. Het team bestaat daarnaast uit de clusters HR Services (personeels- en salarisadministratie), beleid en recruitment. Verder bestaat ons team uit adviseurs op het gebied van leren en ontwikkelen een arbo-coördinator en tot slot zijn ook de junior strategen onderdeel van ons team. Deze young professionals werken aan opdrachten op verschillende plekken in de organisatie.
Opdracht
Als HR-adviseur bij de gemeente Hengelo wordt je gekoppeld aan leidinggevenden van één of meerdere afdelingen. Je bent een belangrijke business partner voor onze leidinggevenden. Je adviseert, ondersteunt, coacht en bent hun sparringpartner bij:
- Thema’s over de volle breedte van het HRM werkveld, zoals duurzame inzetbaarheid, (re)organisatie- en formatievraagstukken, werving & selectie, ontwikkeling en rechtspositionele aangelegenheden;
- De ontwikkelopgaven binnen de teams;
- Complexe (individuele) casuïstiek en bij de begeleiding van gevoelige personele trajecten.
Ook in ons team heb je een belangrijke rol:
- Samen met je collega HR-adviseurs werk je aan de doorontwikkeling van jullie rol als business partner.
- Je werkt samen met de collega’s van HR-Services aan het continu verbeteren van onze HR-processen.
- Je draagt bij aan het ontwikkelen van HR-beleid, bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsmarktpositionering.
- Je bent de spil tussen de klant enerzijds en het HR-beleid, HR-services anderzijds.
Er wacht een mooie uitdaging op je: een team dat graag met jou wil bouwen aan onze volgende stap en onze organisatie in ontwikkeling. Jij hebt zin om jouw ervaring hierin te doen gelden.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
Je hebt ruime ervaring als allround HR-adviseur (HBO werk- en denkniveau). Je hebt een frisse blik en een uitgesproken eigen visie op het HR-vakgebied. Je bent een echte adviseur te noemen. Je beschikt over aanstekelijk enthousiasme, kan confronterend zijn als de situatie daarom vraagt, maar je weet mensen vooral met argumenten en humor mee te krijgen. Gedrevenheid kenmerkt jou: met vernieuwende ideeën ben je altijd op zoek naar manieren om toegevoegde waarde te bieden. Feedback ophalen en geven is voor jou een vanzelfsprekendheid. Je kunt tegenkracht bieden en als het nodig is vasthoudend zijn, zonder star te worden. Je staat stevig in je schoenen, weet wat je te bieden hebt en ook wanneer je anderen nodig hebt. Je vertoont dat mooie ‘eigenaarschap’, stelt kritische vragen en maakt zaken echt af. Maar eerst en vooral val je op door je uitstekende adviesvaardigheden, waarmee je makkelijk en snel schakelt tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken.
Vereisten
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur bij een gemeente;
- Kandidaat is bereid om gemiddeld 3 werkdagen per week aanwezig te zijn op kantoor.
- Aantoonbare werkervaring als HR business Partner bij een middel-grote organisatie waar tussen de 800-1500 medewerkers werkzaam zijn. Benoem het aantal medewerkers duidelijk in de werkervaring van de desbetreffende organisatie in het CV.
Competenties
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
- Klantgericht
- Luisteren
- Resultaatgericht werken
- Samenwerken
- Analyserend vermogen
- Strategisch inzicht
- Adviesvaardigheden
"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Miriam Beintema, Communicatieadviseur
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
Vragen? Neem contact op met Bente Britt
Talent Specialist Bedrijfsvoering
bentebritt@kenonz.nl0681264860