HR adviseur
Word jij blij van beleid én mensen? Een publieke organisatie in Noord-Holland zoekt een HR-adviseur die net zo goed is met cijfers als met koffieautomatenpraatjes. Zet je tanden in beleid, poortwachter en AFAS.
Dit ga je doen
Als HR-adviseur ben jij de schakel tussen beleid en praktijk. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden, ontwikkelt nieuw beleid en zorgt dat HR-regelingen aansluiten bij wat de organisatie nodig heeft. Van strategische personeelsplanning tot verzuimbegeleiding — jij weet precies wat er speelt en hoe je het aanpakt.
Taken (5 punten – niet opnemen in tekstbestand):
- Vertalen van HR-ontwikkelingen naar concreet beleid en instrumenten
- Adviseren van management en medewerkers bij HR-vraagstukken
- Ontwikkelen en implementeren van HR-regelingen
- Ondersteunen bij verzuim- en poortwachterstrajecten
- Actieve rol in thema’s als SPP, onboarding en leren & ontwikkelen
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
- Hbo-diploma in HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 10 jaar ervaring als HR-adviseur binnen (semi)overheid
- Kennis van Wet verbetering Poortwachter en verzuimprocessen
- Aantoonbare ervaring met HR-beleid en implementatie
- Ruime ervaring met AFAS
"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Miriam Beintema, Communicatieadviseur
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
