Voor Gemeente Oldambt zoeken we een ervaren HR-adviseur die van 11-5-2026 t/m 11-11-2026 (met optie tot verlenging 2 x 6 maanden) het verschil maakt voor 16 tot 20 uur per week. Je bent een gelijkwaardige gesprekspartner voor leidinggevenden en het MT/DT en vertaalt ontwikkelingen in het HR-vak direct naar werkbare keuzes in de praktijk. Je adviseert over personele vraagstukken zoals functioneren, bezetting en teamdoorontwikkeling, en je ontwikkelt en verbetert beleid dat de HR-dienstverlening sterker maakt. In je rol schakel je soepel tussen operationele vragen en tactische onderwerpen, en je maakt steeds een heldere afweging tussen wat jij oppakt als adviseur en wat bij de verantwoordelijkheid van de leidinggevende hoort. Met jouw coachende aanpak help je leidinggevenden groeien in hun leiderschap op alle HR-thema’s, en durf je te spiegelen, feedback te geven en waar nodig tegengas te bieden.
Je krijgt energie van een adviesrol waarin je zichtbaar van waarde bent voor de organisatie. Dat betekent concreet dat je je bezighoudt met:

• Adviseren van leidinggevenden over functioneren, inzetbaarheid, bezetting en de doorontwikkeling van teams
• Sparren met je directe collega’s binnen team HR en bijdragen aan een stevige, professionele HR-adviespraktijk
• Ontwikkelen, aanscherpen en implementeren van HR-beleid en het doorontwikkelen van de HR-dienstverlening
• Coachend versterken van leidinggevenden in hun leiderschap op HR-gerelateerde thema’s
• Gevraagd en ongevraagd adviseren, inclusief het geven van feedback en het maken van scherpe, onderbouwde afwegingen binnen de kaders
• Signaleren van ontwikkelingen in het HR-vakgebied en deze vertalen naar toepasbare verbeteringen voor de organisatie

Je werkt nauw samen met het team HR en schakelt met leidinggevenden en het MT/DT. De cultuur vraagt om duidelijkheid, energie en eigenaarschap: je bent benaderbaar, maar ook stevig wanneer het nodig is. Wat dit team onderscheidt, is de combinatie van praktisch doen en bewust verbeteren: er is ruimte om kritisch mee te denken vanuit De Bedoeling, terwijl je de noodzakelijke kaders scherp houdt. Een interessante ontwikkeling binnen het vakgebied die hier direct raakt aan jouw rol is de verdere professionalisering van HR-dienstverlening: van reageren op vragen naar proactief adviseren, met een grotere nadruk op leiderschapsontwikkeling, talentbenutting en het slim organiseren van werk.