HR Adviseur
Zet jouw HR-ervaring bij een gemeente in en help Twenterand bouwen aan sterk beleid en soepele HR-processen. Interesse? Lees snel verder.
Dit ga je doen
Als HR Adviseur bij gemeente Twenterand help je teams en teamleiders vooruit met stevige, praktische HR-advisering en met verbeteringen die je organisatiebreed terugziet. Je stapt in op een moment waarop P&O volop doorontwikkelt: er is een stevige HR-agenda, er zijn verschuivende rollen en er is behoefte aan verdere professionalisering van processen, beleid en dienstverlening. Jij pakt een eigen adviesportefeuille op en neemt die gefaseerd over van collega’s. Tegelijk werk je zelfstandig aan meerdere HR-thema’s, van analyse en ontwerp tot implementatie en borging. Denk aan het vernieuwen van medewerkerstevredenheid en werkbeleving, het aanscherpen van kaders voor werving en externe inhuur, het neerzetten van een eigentijdse onboarding of het versterken van verzuimbeleid met goede sturing en managementinformatie. Je brengt overzicht, stelt prioriteiten en krijgt mensen mee in de verandering.
In deze opdracht combineer je dagelijkse HR-impact met organisatiebrede verbetering. Een greep uit je werkzaamheden:
- HR-businesspartner zijn voor teamleiders: adviseren over personele, organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en sparren over team- en medewerkersontwikkeling.
- Adviesportefeuilles gefaseerd overnemen: zorgen voor continuiteit in HR-dienstverlening terwijl rollen en bezetting in beweging zijn.
- HR-thema’s ontwikkelen en borgen: zelfstandig bijdragen aan ontwikkeling, implementatie en borging van meerdere thema’s uit de HR-agenda, in afstemming met de senior HR-adviseur.
- Processen en systemen verbeteren: optimaliseren en waar mogelijk automatiseren van HR-processen, onder andere in Youforce en Ubeoo.
- Samenwerken met stakeholders: schakelen met onder meer recruiter, financieel adviseurs, IT en leidinggevenden om plannen werkend te krijgen in de praktijk.
- Bijdragen aan extra HR-projecten: meebewegen met nieuwe organisatieontwikkelvraagstukken die gedurende het jaar ontstaan.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
Je komt terecht in het team P&O van gemeente Twenterand: een senior HR-adviseur/coördinator, drie HR-adviseurs, een recruiter en drie collega’s in HR-ondersteuning. De sfeer is betrokken en professioneel, met ruimte voor eigen initiatief en een duidelijke gezamenlijke ambitie: HR-dienstverlening slimmer, consistenter en toekomstbestendiger maken. Wat deze opdracht extra interessant maakt, is de beweging richting modern HR: meer datagedreven sturen (bijvoorbeeld op verzuim en werkbeleving), eigentijdse medewerkersreizen (onboarding) en het toegankelijk maken van beleid via een digitaal HRM-kennisplatform. Jij helpt die ontwikkeling niet alleen te bedenken, maar vooral ook waar te maken en te borgen in de organisatie.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als allround HR-adviseur bij een overheidsorganisatie in de afgelopen 8 jaar;
- Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling, implementatie en/of projectleiding van minimaal 3 van de 7 expliciet genoemde HR-thema’s uit de HR-agenda waarbij de kandidaat duidelijk maakt welke ervaring hij/zij per thema heeft;
- Minimaal 3 dagen per week fysiek op kantoor in Vriezenveen aanwezig kunnen zijn;
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-businesspartner bij een gemeente;
- Minimaal 3 aantoonbare interimopdrachten of (project)opdrachten binnen functies in de afgelopen 6 jaar waarin de kandidaat een trekkende of regisserende rol heeft vervuld bij organisatiebrede HR-opgaven, van analyse en ontwikkeling tot implementatie en borging;
- Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling, implementatie en/of borging van 4 of meer van de 7 expliciet genoemde HR-thema’s uit de HR-agenda, aan te geven in een duidelijk overzicht;
- Een motivatie van de kandidaat met daarin opgenomen een top vier van de expliciet genoemde HR-thema’s uit de HR-agenda waaraan hij/zij bij voorkeur een bijdrage wil leveren, inclusief een korte toelichting met welke relevante ervaring hiervoor mee wordt gebracht.
"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Miriam Beintema, Communicatieadviseur
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
