HR business partner
Ben jij een zelfstandige HR-professional, die analyses kan maken, adviezen kan formuleren en concrete HR-producten kan opleveren?
Dit ga je doen
Opdracht 1 – HR-adviesopdracht Sociaal Domein
De opdrachtnemer verricht een afgebakende HR-adviesopdracht gericht op het opleveren van concrete HR-producten voor het Sociaal Domein. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, zonder hiërarchische aansturing, en zijn gericht op analyse, advisering en oplevering van vastgestelde resultaten.
Werkzaamheden
- analyseert HR-vraagstukken binnen het Sociaal Domein op tactisch en operationeel niveau;
- formuleert schriftelijke HR-adviezen voor leidinggevenden en directie;
- ontwikkelt concrete oplossingsrichtingen voor vooraf afgebakende casuïstiek;
- doet verbetervoorstellen voor bestaande HR-processen (zoals gesprekscyclus, SPP of teamontwikkeling).
De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering, planning en methodiek, binnen de afgesproken opdrachtkaders.
Resultaatverplichting
Uiterlijk aan het einde van de opdracht zijn de volgende resultaten opgeleverd:
- Een set van minimaal 8 schriftelijke HR-adviesproducten (memo’s / adviezen) over HR-vraagstukken binnen het Sociaal Domein.
- Een samenvattend adviesdocument waarin patronen, knelpunten en aanbevelingen voor HR-inzet binnen het Sociaal Domein zijn beschreven.
- Een overdraagbaar overzicht met praktische handvatten voor leidinggevenden (geen structurele ondersteuning).
Opdracht 2 – Ontwikkeling onboarding- of doorstroomproces
De opdrachtnemer ontwikkelt zelfstandig een organisatiebreed onboarding- of doorstroomproces. De opdracht heeft een duidelijk begin en einde en is gericht op het opleveren van concrete, overdraagbare producten. De keuze voor onboarding of doorstroom hangt mede af van de kandidaat die wij gaan spreken.
Werkzaamheden
- inventariseert bestaande onboarding- doorstroominstrumenten en werkwijzen;
- ontwerpt een samenhangend onboarding- doorstroomproces;
- stelt formats, sjablonen, checklists en procesbeschrijvingen op;
- beschrijft de rolverdeling tussen HR, leidinggevenden en overige betrokkenen;
- verzorgt een overdracht van de ontwikkelde producten aan de organisatie.
De implementatie vindt plaats in de vorm van oplevering en toelichting, niet door structurele uitvoering door de opdrachtnemer.
Resultaatverplichting
Uiterlijk aan het einde van de opdracht zijn de volgende resultaten opgeleverd:
- Een vastgelegd onboarding- of doorstroomproces, inclusief procesbeschrijving en fasering.
- Een set overdraagbare formats en hulpmiddelen (checklists, sjablonen, instructies).
- Een implementatie- en onderhoudsnotitie waarin is beschreven hoe de organisatie het onboarding- of doorstroomproces zelfstandig kan uitvoeren en actualiseren.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
Afgeronde HBO-opleiding;
Minimaal 5 jaar HR-ervaring;
Procesontwikkeling HR-instrumenten;
Ervaring in complexe organisaties.
Gunningscriteria:
Aantoonbare HR-ervaring in (semi)publieke organisaties;
Aantoonbare ervaring met HR-procesontwikkeling.
"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Miriam Beintema, Communicatieadviseur
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
