Als HR Business Partner ben je de strategische sparringpartner en adviseur voor afdelings- en clustermanagers. Je ondersteunt hen bij complexe HR-vraagstukken en helpt bij het realiseren van organisatiedoelstellingen. Daarbij beweeg je je moeiteloos tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken.

Je adviseert over thema's zoals strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling, verzuim, personeelsbehoud en arbeidsvoorwaarden. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en werk je mee aan organisatiebrede HR-projecten.

In deze rol neem je deel aan managementoverleggen, geef je gevraagd en ongevraagd advies en vertaal je actuele HR-ontwikkelingen naar concrete toepassingen binnen de organisatie. Ook fungeer je als sparringpartner voor HR-collega's en draag je bij aan de verdere professionalisering van de HR-functie.

Werkzaamheden:

• Adviseren van managers over strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken.
• Deelnemen aan managementteams en adviseren over personeelsplanning, verzuim en complexe dossiers.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid.
• Meewerken aan organisatiebrede HR-projecten en verandertrajecten.
• Vertalen van HR-ontwikkelingen naar concrete verbeteringen binnen de organisatie.
• Fungeren als sparringpartner voor HR-collega's en bijdragen aan teamontwikkeling.