HR Manager
Geef jij richting aan HR-vraagstukken die organisaties verder helpen? Je ontwikkelt strategie, begeleidt veranderingen en verbindt mensen, beleid en organisatie.
Dit ga je doen
Wat ga je doen?
Als HR Manager werk je aan uiteenlopende HR-vraagstukken binnen organisaties die volop in ontwikkeling zijn. Afhankelijk van de opdracht richt je je op strategische beleidsvorming, organisatieontwikkeling, verandertrajecten of projectmatig HR-management. Je werkt nauw samen met bestuurders, managers en medewerkers en weet verschillende belangen samen te brengen.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid.
- Adviseren van management en directie over personeelsvraagstukken en organisatieontwikkeling.
- Opstellen van plannen rondom duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en strategische personeelsplanning.
- Begeleiden van verandertrajecten en organisatieontwikkelingen.
- Optimaliseren van HR-processen en het professionaliseren van de HR-dienstverlening.
- Leiden of ondersteunen van HR-projecten, zoals de implementatie van nieuwe HR-systemen.
- Creëren van draagvlak bij medewerkers, management en andere stakeholders.
- Signaleren van ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en vertalen naar de organisatie.
Met jouw inzet zorg je ervoor dat organisaties beschikken over een sterke HR-fundering die klaar is voor de uitdagingen van vandaag én morgen.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
Dit neem je mee
Je bent een stevige gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je weet mensen mee te nemen in veranderingen, denkt vooruit en bent in staat om complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen. Daarbij verlies je de menselijke kant van HR nooit uit het oog.
Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare studie.
- Minimaal vijf jaar ervaring als HR Manager, HR Business Partner of in een vergelijkbare strategische HR-functie.
- Ervaring binnen de publieke sector of (semi-)overheid.
- Ervaring met HR-systemen, procesoptimalisatie en organisatieontwikkeling.
- Kennis van actuele ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied.
- Sterke adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en communicatieve vaardigheden.
- Een proactieve en resultaatgerichte werkhouding.
Herken jij jezelf niet in ieder punt, maar denk je wel dat deze opdracht goed bij je past? Dan maken we ook graag kennis met je!
"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Miriam Beintema, Communicatieadviseur
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
