Gemeente Dantumadiel is een jonge, ambitieuze gemeente met een sterke ambitie: we zijn dichtbij, toegankelijk en benaderbaar voor onze inwoners. En we bouwen daarvoor aan een moderne en wendbare organisatie. De organisatie heeft de basis op orde, maar staat voor een fase van doorontwikkeling. De nadruk ligt op het toekomstbestendig maken van de organisatiestructuur en -formatie, het optimaliseren van processen en het verder versterken van het leiderschap. Daarbij rekening houdend met een cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en leren centraal staan. 

Dantumadiel is een levendige plattelandsgemeente in het noordoosten van Fryslân. Er wonen 19.000 eigenzinnige, authentieke mensen in 11 dorpen. De gemeente heeft weidse vergezichten en unieke natuur. We willen dat onze inwoners gelukkig zijn in hun omgeving. Samen met inwoners en ondernemers bouwen we aan een gemeente die dichtbij, toegankelijk en benaderbaar is.

Daarnaast is de gemeente Dantumadiel een dynamische en compacte organisatie. Collega’s van verschillende teams werken veel samen en er zijn korte lijntjes. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en werkt aan diverse en uitdagende projecten. We trekken op met andere gemeenten, de provincie en andere partijen om onze doelen te bereiken. We zorgen voor elkaar en kunnen op elkaar rekenen. We geloven in de kracht en het talent van onze medewerkers, van jonge starters tot ervaren professionals. We willen jong talent de kans geven om zich te ontwikkelen. Als een jonge, ambitieuze organisatie bieden we veel ruimte om te groeien en anderen te helpen in hun ontwikkeling. De kernwaarden binnen de gemeente:

• We geloven in de kracht van onze mensen. Door onszelf te zijn komen we tot de beste samenwerking en prestaties.
• We zijn ondernemend, tonen lef in ons werk en streven naar resultaat.
• We nemen verantwoordelijkheid en zetten graag een stapje extra. Daarbij hebben we niet alleen oog voor ons eigen takenpakket. Samen zijn we Dantumadiel!

Wat ga je doen?

De opdrachtnemer ontwikkelt en implementeert een organisatiebrede veranderstrategie die aansluit bij de visie en kernwaarden van Dantumadiel. De focus ligt op:

• Organisatieontwikkeling: bijeenbrengen en verder vorm geven van diverse ontwikkelingen in organisatiestructuur en formatie.
• Bedrijfsvoering: richting geven, draagvlak creëren, koersvast begeleiden.
• Optimalisatie van werkprocessen: effectiever, meer integraal, wendbaarder en toekomstgericht.
• Doorontwikkeling van managementlagen: coaching, positionering, leiderschapsontwikkeling (wat we doen en hoe we werken. Focus op leiderschap en MT).
• Cultuurversterking: eigenaarschap, leren, samenwerking (hoe we samenwerken en met elkaar omgaan).
• Professionalisering van teams en leidinggevenden: operationeel niveau, teamsamenwerking, cultuur en uitvoering (wat we doen en hoe we werken. Focus op uitvoering en teamniveau).

Wat wordt het resultaat?

• Een gedragen veranderplan met duidelijke mijlpalen en meetbare resultaten.
• Geoptimaliseerde organisatiestructuur en formatie die wendbaarheid bevorderen.
• Versterkte positie van leidinggevenden en verbeterde samenwerking binnen het management- en directieteam;
• Cultuurinterventies die leiden tot meer eigenaarschap en lerend vermogen.
• Heldere communicatie en rapportages richting bestuur en directieteam.
• Informeren binnen huidige directie en verzorgen van overdracht naar de toekomstige directie.
• Werkwijze en kaders

Als directeur organisatieontwikkeling & bedrijfsvoering maak je deel uit van de directie. Samen met de gemeentesecretaris, de andere directeur en de teammanagers vormen jullie het Managementteam (MTD). De opdracht kan op detacheringsbasis worden uitgevoerd, maar niet als zelfstandige.