Bij Gemeente Alphen aan den Rijn draait alles om vooruitgang: voor onze inwoners én voor onze organisatie. Daarom zoeken we jou – een kwartiermaker Leren & Ontwikkelen met strategisch inzicht én de energie om verandering echt van de grond te krijgen.

Stel je voor: je loopt op dinsdagochtend het gemeentehuis binnen. Vandaag begeleid je een sessie over persoonlijk leiderschap. Na een goede lunch duik je in je strategisch L&O-plan dat je samen met HR, teamleiders én medewerkers hebt vormgegeven. Later die week schuif je digitaal aan bij een overleg over talentontwikkeling of zet je een pilot op over psychologische veiligheid. Jouw dagen zijn gevuld met verbinden, adviseren en bouwen aan een sterk fundament voor leren in de organisatie.

Als kwartiermaker geef je richting, ontwikkel je visie én zet je concrete stappen. Je vertaalt strategische doelen naar slimme leeroplossingen, weet collega’s op alle niveaus te inspireren en laat zien dat leren niet iets extra’s is – het is de weg vooruit.

Je werkt hybride, meestal vanuit huis of samen met je collega’s op locatie in Alphen aan den Rijn. Je opdracht is tijdelijk, maar jouw impact is blijvend.

Wat je zoal gaat doen:

• Je schrijft een strategisch L&O-plan dat écht past bij onze doelen en mensen.
• Je ontwikkelt beleid, processen en leerplatforms – en zorgt dat ze werken.
• Je verbindt HR, teamleiders, medewerkers en directie tot één lerende organisatie.
• Je start pilots op het gebied van leiderschap, teamontwikkeling en inclusie.
• Je creëert een interne community of practice waarin leren vanzelfsprekend is.
• Je evalueert, monitort, stuurt bij én adviseert over borging.