Medior HR-adviseur
Je adviseert collega's en management, ondersteunt HR-processen en draagt bij aan een sterke en betrokken organisatie.
Dit ga je doen
Als medior HR-adviseur werk je aan uiteenlopende HR-vraagstukken binnen de organisatie. Je ondersteunt managers en medewerkers, bewaakt HR-processen en denkt mee over het verbeteren van beleid en procedures. Daarbij combineer je operationele ondersteuning met adviserende werkzaamheden.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Ondersteunen bij werving en selectie van nieuwe medewerkers.
- Begeleiden van sollicitatieprocedures en contact onderhouden met kandidaten.
- Beheren van personeelsadministratie, contracten en personeelsdossiers.
- Begeleiden van onboarding- en introductieprogramma's voor nieuwe medewerkers.
- Adviseren van management over HR-beleid, arbeidsvoorwaarden en personeelsvraagstukken.
- Ondersteunen bij de uitvoering en ontwikkeling van HR-processen en procedures.
- Bijdragen aan interne communicatie en medewerkersinitiatieven.
- Signaleren van verbetermogelijkheden binnen HR en doen van voorstellen voor optimalisatie.
Met jouw inzet zorg je ervoor dat HR niet alleen ondersteunend is, maar ook actief bijdraagt aan de ontwikkeling van medewerkers en organisatie.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
Je bent toegankelijk, communicatief sterk en weet vertrouwen op te bouwen bij zowel medewerkers als managers. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden, denkt in oplossingen en werkt graag samen aan een sterke en toekomstbestendige organisatie.
Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of een vergelijkbare studie.
- Minimaal drie jaar werkervaring in een HR-functie.
- Kennis van HR-processen, arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving.
- Ervaring met personeelsadministratie en HR-advies.
- Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
- Een proactieve, oplossingsgerichte en samenwerkingsgerichte werkhouding.
Herken jij jezelf niet in ieder punt, maar denk je wel dat deze opdracht goed bij je past? Dan maken we ook graag kennis met je.
"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Miriam Beintema, Communicatieadviseur
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
