Als recruiter ondersteun je Omgevingsdienst Rivierenland (ODR) bij het invullen van vacatures voor zowel vaste functies als tijdelijke inzet en inhuur. Jij pakt het wervings- en selectieproces actief op: je vertaalt de behoefte van de organisatie naar een slimme wervingsaanpak, zet de juiste kanalen in en zorgt voor een sterke eerste selectie. Je benadert kandidaten via social media en vacaturesites, voert (telefonische) intake- en selectiegesprekken en helpt managers met overzicht en structuur in het proces. Ook werk je mee aan het schrijven, redigeren en publiceren van vacatureteksten en inhuuropdrachten. Daarbij werk je nauw samen met collega’s binnen HRM en met de adviseur Arbeidsmarktcommunicatie, zodat werving, zichtbaarheid en candidate experience goed op elkaar aansluiten.

Je krijgt ruimte om jouw recruitmentaanpak neer te zetten en zorgt voor beweging in de markt. Dit ga je onder andere doen:

• Actief searchen en benaderen van potentiële kandidaten via social media, vacaturesites en andere relevante kanalen.
• Ondersteunen bij vaste vacatures en inhuuropdrachten: van publicatie tot en met de voorselectie.
• Selecteren van kandidaten en voeren van eerste (telefonische) intake- en selectiegesprekken.
• Meeschrijven, redigeren en publiceren van vacatureteksten en inhuuropdrachten.
• Ontlasten van management door het organiseren en begeleiden van werving- en selectieprocessen.
• Verzorgen van administratieve en procesmatige ondersteuning binnen recruitment.
• Samenwerken met HRM en Arbeidsmarktcommunicatie en meedraaien in campagnes en events, zoals banenmarkten en stagemarkten.