Als Salarisadministrateur bij gemeente Elburg zorg je dat de personeels- en salarisadministratie klopt, op tijd is en meebeweegt met veranderingen in de organisatie en systemen. Jij verwerkt mutaties en bijzondere verlofregelingen (zoals ouderschapsverlof), regelt afdrachten en gegevensleveringen (onder andere richting ABP, loonheffingen en sociale premies) en bewaakt salarisregelingen zoals IKB, verlofberekeningen en inhoudingen. Tegelijk lever je inhoudelijke input voor trajecten zoals de migratie naar Motion 2.0 en het inrichten van een nieuwe salarisadministratie in het kader van verzelfstandiging. Je brengt rust en structuur, zorgt voor stevige controles en maakt rapportages die management en accountants echt verder helpen.
In deze opdracht ligt de focus op een betrouwbare basis en slimme doorontwikkeling. Je kunt hierbij denken aan:

• Personeels- en salarisadministratie: zorgen voor een juiste, volledige en tijdige verwerking, inclusief mutaties, verlofregelingen, afdrachten, regelingen (IKB) en controles
• Rapportages en controles: opleveren van managementinformatie, ondersteunen bij accountantscontroles en het uitvoeren van controles op salaris- en personeelsdata
• Formatie en budgettering: opstellen en analyseren van personeelskostenbegrotingen, monitoren van bezetting en loonkosten, uitvoeren van kostenanalyses op eigen personeel en inhuur
• Wet- en regelgeving: borgen van correcte toepassing van WNT en WKR en verzorgen van verplichte gegevensleveringen (zoals CBS, IB-47 en personeelsmonitor)
• Tijdsregistratie en managementinformatie: beheren en optimaliseren van tijdregistratiesystemen (zoals TIM) en genereren van betrouwbare stuurinformatie
• Procesoptimalisatie en inrichting: meebouwen aan de inrichting van een nieuwe salarisadministratie bij verzelfstandiging, bijdragen aan de migratie naar Motion 2.0 en verbeteringen doorvoeren in processen, formulieren en werkwijzen

Je komt terecht in een organisatie met een platte structuur en korte lijnen, waar binnen domeinen wordt gewerkt met zelforganiserende teams. Dat merk je: er is ruimte voor initiatief, je schakelt makkelijk met collega’s en je expertise wordt serieus genomen. De ontwikkeling die nu centraal staat in jouw vakgebied? Systeemmigraties en (her)inrichting van processen vragen om scherpe datacontroles, slimme managementinformatie en een sterke vertaling van wet- en regelgeving naar de dagelijkse praktijk. Precies daar maak jij het verschil: jij houdt de salarisverwerking stabiel, terwijl je tegelijk de administratie toekomstbestendig helpt maken.