Recruitment Adviseur
Dit ga je doen
Bij Veiligheidsregio Groningen staat de HR-organisatie aan de vooravond van een stevige wervingspiek na de zomer. Als Interim Recruitment Adviseur pak jij de regie over het volledige recruitmentproces en zorg je dat vacatures snel, zorgvuldig en met de juiste kwaliteit worden ingevuld. Je voert scherpe intakegesprekken met leidinggevenden, adviseert over de beste wervingsaanpak en begeleidt de selectie tot en met het aanbod. Tegelijk breng je structuur en vernieuwing: je optimaliseert processen, versterkt de zichtbaarheid via onder andere LinkedIn en tilt de candidate experience naar een hoger niveau. Jij bent de stevige gesprekspartner die makkelijk schakelt, keuzes durft te maken en recruitment binnen de organisatie duurzaam professioneler achterlaat.
In deze opdracht ga je aan de slag met:
- Zelfstandig coördineren en uitvoeren van het complete recruitmentproces van intake tot aanbod
- Voeren en leiden van vacature-intakes en optreden als volwaardige gesprekspartner voor leidinggevenden
- Adviseren over wervingsstrategie en het inzetten van passende kanalen en middelen
- Begeleiden van selectieprocedures en bewaken van kwaliteit, tempo en procesafspraken
- Optimaliseren en vernieuwen van het recruitmentproces binnen de HR-afdeling
- Versterken van zichtbaarheid via LinkedIn en andere wervingskanalen, inclusief arbeidsmarktcommunicatie
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
Je komt terecht in een HR-team dat volop in ontwikkeling is, waar HR Business Partners steeds strategischer opereren en waar door vernieuwingen in de personeelsadministratie ruimte ontstaat om processen slimmer en toekomstbestendiger te maken. Wat dit team onderscheidt: er is behoefte aan iemand die niet afwacht, maar eigenaarschap pakt en anderen daarin meeneemt. Een interessante ontwikkeling binnen jouw vak is de verschuiving naar modern, inclusief en doelgroepgericht werven, met meer aandacht voor candidate experience en zichtbaarheid. In deze opdracht krijg jij de ruimte om die beweging concreet te maken in het proces en in de dagelijkse samenwerking met leidinggevenden.
- Hbo-werk- en -denkniveau.
- Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als (Corporate) Recruiter of Recruitment Adviseur.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig draaien van recruitmentprocessen van intake tot aanbod.
- Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en online recruitment (zoals LinkedIn Recruiter).
- Een stevige persoonlijkheid: je bent een overtuigende adviseur voor leidinggevenden.
Wensen
- Ervaring binnen de overheid, een publieke organisatie en/of werken met AFAS.
"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Miriam Beintema, Communicatieadviseur
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
