Als Senior HR beleidsadviseur bij Noaberkracht (de ambtelijke samenwerking van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen) ben jij degene die HR-beleid stevig neerzet en vooral werkbaar maakt. Je ontwikkelt, implementeert en actualiseert beleid dat past bij de organisatie en de Twentse manier van werken. Je adviseert directie en bestuur proactief over uiteenlopende HR-thema’s en vertaalt wet- en regelgeving, cao-afspraken en bestuurlijke kaders naar heldere regelingen en praktische keuzes voor de dagelijkse praktijk. Ook ben je sparringpartner binnen het HR-domein: je bewaakt samenhang en kwaliteit, neemt collega’s mee in verandering en zorgt dat afspraken duurzaam worden geborgd. Daarnaast pak je een duidelijke rol richting medezeggenschap en adviseer je over de rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van politieke ambtsdragers.
Je krijgt in deze opdracht de ruimte om je expertise zichtbaar te maken. De focus ligt op het neerzetten en borgen van toekomstbestendig HR-beleid en het verbinden van strategie met uitvoering. Dit doe je met bestuurlijke sensitiviteit, een scherpe blik op juridische kaders en een stijl die mensen in beweging brengt.
In deze opdracht ga je onder andere aan de slag met:

• Ontwikkelen, implementeren en onderhouden van toekomstbestendig HR-beleid dat aansluit op wet- en regelgeving, cao-afspraken en bestuurlijke kaders.
• Proactief adviseren van directie en bestuur over HR-thema’s en dit vertalen naar heldere beleidsstukken en toepasbare regelingen.
• Optreden als adviseur voor de WOR-bestuurder en fungeren als contactpersoon richting de ondernemingsraad.
• Adviseren over de rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van politieke ambtsdragers (o.a. APPA-gerelateerde vraagstukken).
• Meewerken aan projecten als HR-adviseur en zorgen voor samenhang, kwaliteit en borging van regelingen binnen het HR-domein.

Je werkt bij Noaberkracht in een hecht en betrokken team waar samenwerking en service centraal staan. Professionaliteit en een goede sfeer gaan hier hand in hand: je kunt stevig inhoudelijk sparren, maar ook laagdrempelig afstemmen om snel stappen te zetten. Een ontwikkeling die je in deze opdracht direct raakt, is de voortdurende vertaling van veranderende wet- en regelgeving en bestuurlijke keuzes naar beleid dat écht werkt in de praktijk, inclusief de borging ervan in processen en afspraken. Jij helpt het team én de organisatie om daarin duidelijkheid, consistentie en vertrouwen te houden.