Sommige functies gaan over adviseren. Andere functies gaan over daadwerkelijk verschil maken. In deze rol doe je allebei. Als Senior HRM Adviseur speel je een sleutelrol in een organisatiebrede ontwikkeling waarbij integraal projectmanagement (IPM) verder wordt geïmplementeerd. Een verandering die invloed heeft op de manier waarop mensen samenwerken, projecten uitvoeren en resultaten behalen voor inwoners.

Je stapt in op een moment waarop jouw kennis, ervaring en visie daadwerkelijk het verschil kunnen maken. Samen met de Senior Financieel Manager en de IPM Manager vorm je het kernteam dat richting geeft aan deze organisatieontwikkeling. Jullie zorgen ervoor dat strategie en uitvoering naadloos op elkaar aansluiten en dat medewerkers worden meegenomen in de verandering.

Vanaf dag één ben jij de drijvende kracht achter de HRM-kant van deze transitie. Je spreekt met managers over de organisatie van morgen, denkt mee over nieuwe projectrollen en zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen. Je begeleidt veranderingen die impact hebben op teams en medewerkers en weet daarbij altijd de balans te bewaren tussen resultaat, draagvlak en zorgvuldigheid.

Je dag is afwisselend en dynamisch. Het ene moment zit je aan tafel met directie en management om strategische keuzes te bespreken. Even later overleg je met HR-collega's over werving, personeelsplanning of talentontwikkeling. Vervolgens ondersteun je projectteams bij vraagstukken rondom samenwerking, cultuur en verandering. Juist die combinatie van strategisch denken en praktisch realiseren geeft jou energie.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in het stimuleren van een cultuur waarin integraal en projectmatig werken vanzelfsprekend wordt. Je begrijpt dat succesvolle verandering niet alleen draait om processen en structuren, maar vooral om mensen. Daarom weet je medewerkers te verbinden, weerstand om te buigen naar betrokkenheid en draagvlak te creëren op alle niveaus van de organisatie.

Wat je in deze functie doet:

• Je coördineert de implementatie van integraal projectmanagement binnen de organisatie.
• Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor management en directie.
• Je bewaakt de samenhang tussen verschillende onderdelen van de veranderopgave.
• Je trekt alle HRM-gerelateerde onderdelen van de implementatie.
• Je begeleidt werving- en selectietrajecten voor nieuwe projectrollen.
• Je ontwikkelt en implementeert nieuwe projectcontracten en HRM-processen.
• Je adviseert over organisatieontwikkeling en organisatorische veranderingen.
• Je verbindt strategische personeelsplanning aan de nieuwe manier van werken.
• Je stimuleert de gewenste cultuurverandering richting integraal en projectmatig werken.
• Je adviseert over gedrags- en cultuurinterventies.
• Je creëert draagvlak bij medewerkers, management en andere stakeholders.
• Je zorgt voor heldere communicatie en verbinding tussen alle betrokken partijen.
• Je bewaakt de balans tussen snelheid, kwaliteit en zorgvuldige borging.