Als interim Teamleider HRM & ARBO bij WDODelta geef je het HR- en ARBO-team houvast in een periode van verandering. Je brengt overzicht, maakt keuzes bespreekbaar en zorgt dat de dagelijkse dienstverlening stevig blijft staan terwijl jullie doorbouwen aan een toekomstbestendige HR-organisatie. Je coacht medewerkers, maakt rollen en verantwoordelijkheden helder en creëert een open en veilige werkomgeving waarin kwaliteit voorop staat. Tegelijkertijd pak je een stevige verbeteropgave vast: je professionaliseert HR-operations, brengt de personeels- en salarisadministratie verder op orde en stuurt op een slimme inrichting en optimalisatie van Youforce en andere applicaties. Ook ben je een inhoudelijke sparringspartner voor de Ondernemingsraad en bewaak je de voortgang op HR- en organisatievraagstukken met oog voor mens en resultaat.
In deze opdracht ligt jouw focus op het neerzetten van structuur en het versnellen van verbetering. Concreet ga je aan de slag met:

• Leidinggeven aan HRM & ARBO: je coacht het team, brengt rust en richting, organiseert afstemming tussen clusters en zorgt voor duidelijke werkafspraken.
• Projectleiding Basis op Orde: je stabiliseert en professionaliseert de personeels- en salarisadministratie, verbetert processen en ketensamenwerking en stuurt op een betrouwbare uitvoering.
• Optimalisatie van Youforce en applicaties: je analyseert de inrichting, prioriteert verbeteringen en begeleidt de herinrichting en optimalisatie waar nodig.
• Ketensamenwerking met FIR: je versterkt de samenwerking met de afdeling Financiën, Inkoop & Recht en vertaalt afspraken naar werkbare processen.
• Datagedreven HR: je helpt het team sturen op dashboards en managementinformatie, zodat keuzes sneller en beter onderbouwd worden.
• Sparringpartner OR: je zorgt voor transparante afstemming, goede informatievoorziening en een zorgvuldige dialoog over HR- en organisatievraagstukken.

Je komt terecht in een HR-team dat al veel aan de basis heeft versterkt en nu klaarstaat voor de volgende stap: verder professionaliseren, slimmer samenwerken in de keten en steviger sturen op data en kwaliteit. De cultuur is mensgericht en professioneel: er is ruimte om te bouwen, te leren en elkaar scherp te houden, met aandacht voor een veilige werksfeer en duidelijke afspraken. Een interessante ontwikkeling in dit vakgebied die hier direct speelt, is de beweging naar datagedreven HR en het doorontwikkelen van Click Contact Face: minder ruis, betere dienstverlening en meer focus op wat medewerkers en organisatie echt nodig hebben. In deze rol help jij die beweging concreet te maken, samen met het team.