Als werkcoach begeleid je werkzoekenden en medewerkers met een arbeidsbeperking in hun ontwikkeling richting werk. Je werkt met kandidaten die al actief zijn binnen een ontwikkelgerichte werkomgeving en ondersteunt hen bij het versterken van werknemersvaardigheden, het ontdekken van talenten en het zetten van vervolgstappen richting een passende werkplek. Ook begeleid je werkzoekenden die nog niet werkzaam zijn en samen met jou de route naar werk verkennen.

Je brengt samen met de kandidaat de mogelijkheden, ontwikkelpunten en eventuele belemmeringen in kaart. Op basis hiervan stel je een persoonlijk ontwikkelplan op en begeleid je de kandidaat bij het behalen van concrete doelen. Je houdt de voortgang scherp in de gaten, voert ontwikkel- en evaluatiegesprekken en stuurt bij wanneer dat nodig is.

Het doel is helder: kandidaten ondersteunen bij het vinden en behouden van een duurzame plek op de arbeidsmarkt. Daarbij geloof je in de kracht van ontwikkeling en kijk je altijd naar wat iemand wél kan. Je weet mensen te motiveren, creëert kansen en zet samen met kandidaten realistische stappen richting werk. Dit vraagt om geduld, creativiteit en een aanpak die aansluit bij de persoonlijke situatie van iedere kandidaat.

Je komt terecht in een werkomgeving waar ruim 300 medewerkers dagelijks werken aan het ontwikkelen van hun talenten en het vergroten van hun kansen op de arbeidsmarkt. Binnen verschillende werkvormen krijgen zij de ruimte om werkervaring op te doen, werknemersvaardigheden te versterken en zich voor te bereiden op een volgende stap.

Voor deze opdracht zoeken we een ervaren werkcoach die zelfstandig kan werken, snel inzetbaar is en direct een bestaande caseload kan overnemen.

Jouw werkzaamheden

• Begeleiden van werkzoekenden en medewerkers met een arbeidsbeperking in hun ontwikkeling naar werk.
• Opstellen, uitvoeren en monitoren van individuele ontwikkelplannen en plannen van aanpak.
• Voeren van ontwikkel-, voortgangs- en evaluatiegesprekken.
• Analyseren van mogelijkheden, talenten, ontwikkelpotentieel en belemmeringen van kandidaten.
• Stimuleren van ontwikkeling en doorstroom naar passend werk.
• Bemiddelen van kandidaten richting een duurzame werkplek.
• Samenwerken met praktijkbegeleiders, jobhunters en andere betrokken professionals.
• Uitvoeren van casemanagement rondom ziekteverzuim binnen de eigen caseload.