HR Business Partner
Word de nieuwe HR Business Partner bij Gemeente Eindhoven en geef samen met het management richting aan leiderschap, talent en organisatieontwikkeling.
HR Business Partner
Dit ga je doen
Als HR Business Partner bij Gemeente Eindhoven ben jij de tactische en strategische gesprekspartner voor het management in meerdere sectoren en afdelingen. Jij vertaalt organisatieontwikkelingen naar scherpe HR-keuzes en helpt leidinggevenden groeien in hun integrale verantwoordelijkheid. Je verbindt het sectorjaarplan met het HR-jaarplan en houdt daarbij altijd de langere termijn in het vizier, zonder de dagelijkse praktijk uit het oog te verliezen. Je pakt thema’s op als leiderschapsontwikkeling, (dynamische) personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling. Dankzij het dienstverleningsmodel en de selfservice-ondersteuning van het HR-systeem ontstaat er ruimte voor echte strategische impact en daar ben jij als sparringpartner van het management van grote waarde.
In deze rol maak je het waar door focus te brengen, te verbinden en verandering in beweging te krijgen. Dit zijn jouw belangrijkste taken:
- Jaarplannen verbinden: je koppelt het jaarplan van de sectoren aan het HR-jaarplan en bewaakt de koers op de langere termijn.
- HR-zaken organiseren en verbeteren: je coördineert en optimaliseert HR-vraagstukken binnen jouw sector en schakelt slim met HR-collega’s, de HR adviesdesk en HR-specialisten.
- Projecten en veranderprocessen leiden: je stuurt overtuigend op HR-projecten en organisatieverandering, bijvoorbeeld rondom performance management, personeelsplanning, inclusiviteit en leiderschap.
- Managementteam-lid: je bent een volwaardig lid van het managementteam van de sector(en) waarvoor je werkt en adviseert vanuit overzicht en vertrouwen.
- Thema-eigenaarschap: je bent (mede) eigenaar van HR-thema’s zoals verzuim, personeelsplanning en performance management en zorgt samen met de HR beleidsadviseur voor implementatie in de organisatie.
Je komt terecht in een HR-team met een stevige positie bij de interne klant: dichtbij de organisatie, met ruimte voor inhoud en samenwerking. Als HR Business partner werk je samen met andere HR Business partners in het HR-domeinteam, met HR beleidsadviseurs aan de doorontwikkeling van beleid en instrumenten en met de HR adviesdesk als eerste ingang voor leidinggevenden. De komende jaren ligt er een duidelijke focus op inzetbaarheid en ontwikkeling, passend bij de veranderende opgaven van de stad. Hybride werken is mogelijk, waardoor je werk slim kunt inrichten en jouw impact groot blijft.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
1 minuut en 48 seconden
Dit ben jij
- Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding (strategische HRM, Human Resource studies);
- Je hebt minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen HR;
- Je hebt ervaring in het begeleiden van veranderingstrajecten, onder andere ten aanzien van leiderschap -en gedragsverandering;
- Je hebt brede actuele en vernieuwende kennis van HR en weet trends toe te passen in de advisering, zoals lean en agile werken;
- Je bent in staat om vanuit jouw vakinhoudelijke kennis, situationeel van rol te wisselen. Denk hierbij aan de rol van initiator, coach, klankbord, facilitator, regisseur, adviseur en ambassadeur. Jouw beïnvloedingsvaardigheid, organisatiesensitiviteit en empathische vermogen komen hier goed van pas!
"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Miriam Beintema, Communicatieadviseur
Dit krijg je van ons
Jij gaat ervoor, elke werkdag weer. Voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:
- 5 weken vakantie
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
- Telefoon en laptop
- Eindejaarsuitkering
- Reiskostenvergoeding
- Vakantiegeld
- Pensioen
Zo werkt solliciteren
-
01.
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
-
02.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
-
03.
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
-
04.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
-
05.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
-
06.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
Werken binnen het vakgebied bedrijfsvoering
Bij Kenonz helpen wij jou met het zoeken naar een nieuwe uitdaging binnen de publieke sector. Plezier hebben vinden wij daarin erg belangrijk. Wij blijven dicht bij onszelf en zijn betrokken bij jou als persoon. Ga je samen met ons het avontuur aan?
Vragen? Neem contact
op met Ilse Slegers
Talent Specialist Bedrijfsvoering
Gerelateerde vacatures
-
HR Business Partner
Als HR Business Partner bij Gemeente Eindhoven ben jij de tactische en strategische gesprekspartner...
-
Secretarieel medewerker MT
Als senior secretarieel medewerker MT bij de gemeente Asten ben jij de spil in de ondersteuning van...
-
Medewerker salarisadministratie
Jij zorgt dat collega’s en medewerkers kunnen vertrouwen op een correcte salarisbetaling. Als...
Solliciteer met Whatsapp.
- Solliciteer gemakkelijk en snel, zonder het uploaden van documenten.
- Kom direct in contact met een Kenonz medewerker.
- Reageer op jouw droombaan, waar en wanneer je dat wilt.
