HR-Businesspartner Organisatieontwikkeling

Detachering Bedrijfsvoering 5+ jaar Hbo 32 - 40 uur €4.665 - €6.343

Solliciteer nu online Solliciteer met Whatsapp

Geef richting aan een stevige organisatieverandering en bouw mee aan twee nieuwe directies. Stap in als HR Businesspartner Organisatieontwikkeling.

Senior adviseur projectplanning

Solliciteer nu online Solliciteer met Whatsapp

Dit ga je doen

Je stapt in als HR Businesspartner Organisatieontwikkeling op een moment dat er echt iets te bouwen is. De organisatie vernieuwt de dienstverlening en zet tegelijk een grote stap in de inrichting: drie directies groeien toe naar twee uitvoerende directies (Ontwikkeling & Werk en Inkomen & Ontwikkeling, werknamen). Jij staat niet langs de lijn, maar helpt de beweging vormgeven en realiseren. Je ontwikkelt een heldere veranderaanpak en vertaalt die naar een concreet veranderplan, je werkt samen met de programmamanager aan het reorganisatieplan en je begeleidt de samenvoeging en implementatie zorgvuldig. Daarbij zorg je dat besluitvorming klopt en landt: je schrijft scherpe, bestuurlijk en juridisch stevige adviezen en regisseert het medezeggenschapstraject met de OR/OC. Ook pak je de doorvertaling naar functies en taakverdeling beet, zodat de nieuwe organisatie logisch, werkbaar en toekomstbestendig wordt.
In deze opdracht verwachten we dat je de regie pakt, structuur aanbrengt en tegelijk oog houdt voor wat verandering met mensen doet. Je beweegt je makkelijk in een bestuurlijke omgeving, schakelt soepel met directie en management en weet weerstand om te buigen naar betrokkenheid.
Je gaat aan de slag met een duidelijke veranderopgave. Dit betekent concreet dat je onder andere:

De veranderaanpak uitwerkt in een veranderplan en gevraagd en ongevraagd adviseert over aanpak, interventies en bijsturing
Samen met de programmamanager het reorganisatieplan opstelt en de samenvoeging van drie directies naar twee directies begeleidt
Management en directie ondersteunt bij strategische keuzes en besluitvorming, inclusief het opstellen van heldere besluitnota’s en adviezen
Het medezeggenschapstraject regisseert: adviesaanvragen voorbereiden, overleg voeren en zorgen voor een zorgvuldig proces tot en met besluitvorming
Onderzoekt hoe werkzaamheden, verantwoordelijkheden en functies logisch samenhangen en dit vertaalt naar een toekomstbestendige functie-inrichting

Je werkt nauw samen met directie, programmamanager, kwartiermakers en HR-collega’s. De cultuur in dit soort opgaven vraagt om nuchterheid, scherpte en samenwerking: elkaar opzoeken, elkaar aanspreken en samen keuzes durven maken die kloppen voor de dienstverlening. Wat deze opdracht extra interessant maakt, is de combinatie van organisatie-inrichting en inhoudelijke beweging: de inrichting volgt de opgave, niet andersom. In het vakgebied zie je dat verandertrajecten steeds meer draaien om samenhang in dienstverlening en om het organiseren rond de inwoner. Juist daar lever jij waarde: je verbindt structuur en menskant, medezeggenschap en besluitvorming, en helpt zo de verandering duurzaam te laten landen.

Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!

1 minuut en 48 seconden

Video bekijken: Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!

Dit ben jij

Minimaal 5 tot 7 jaar aantoonbare ervaring als (interim) HR-Businesspartner binnen complexe, bij voorkeur publieke organisaties.
Ruime ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en het begeleiden van complexe verandertrajecten waarbij je oog hebt voor zowel de menselijke als de organisatorische kant van verandering.
Ervaring in het adviseren van directie, management en andere stakeholders bij strategische organisatievraagstukken.
Aantoonbare ervaring met medezeggenschap, waaronder WOR-trajecten en het voeren van constructief overleg met de OR/OC.
Sterk analytisch vermogen.
Goede communicatieve vaardigheden, bestuurlijke en politieke sensitiviteit en het vermogen om verbinding te creeren tussen uiteenlopende belangen.
Daadkrachtig, resultaatgericht en koersvast. Je weet weerstand om te zetten in betrokkenheid en beweging en brengt veranderingen succesvol tot uitvoering.

Wensen

Ervaring binnen publieke organisaties (bij voorkeur) in een bestuurlijke context.
Ervaring met herstructureringen en het samenbrengen van organisatieonderdelen.

"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."

Miriam Beintema, Communicatieadviseur

Lees verder

Dit krijg je van ons

Jij gaat ervoor, elke werkdag weer. Voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:

5 weken vakantie
Een passend salaris
Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Telefoon en laptop
Eindejaarsuitkering
Reiskostenvergoeding
Vakantiegeld
Pensioen

Alle arbeidsvoorwaarden

01.

Sollicitatie via de website of via whatsapp

Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
02.

Telefonische kennismaking

Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
03.

KENMIJ- app spelen

Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
04.

Gesprek met talentspecialist op de vestiging

We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
05.

Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen

Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
06.

Beginnen

Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!

Werken binnen het vakgebied bedrijfsvoering

Bij Kenonz helpen wij jou met het zoeken naar een nieuwe uitdaging binnen de publieke sector. Plezier hebben vinden wij daarin erg belangrijk. Wij blijven dicht bij onszelf en zijn betrokken bij jou als persoon. Ga je samen met ons het avontuur aan?