Kwartiermaker recruitment & arbeidsmarkt

Dit ga je doen

Als Kwartiermaker recruitment & arbeidsmarkt bij gemeente De Fryske Marren (standplaats Joure) ben jij de strategische aanjager die losse initiatieven samenbrengt tot een heldere, werkbare en blijvend geborgde aanpak. Je stapt in op een moment waarop er al uitvoerende capaciteit is via recruitmentondersteuning en HR Business Partners, maar waar de verbindende specialist ontbreekt die richting geeft, keuzes helpt maken en het geheel duurzaam neerzet. Jij ontwikkelt een gedragen recruitment- en arbeidsmarktvisie en vertaalt die naar een meerjarige strategie met roadmap. Tegelijk professionaliseer je processen, governance en stuurinformatie, en begeleid je de doorontwikkeling en implementatie van het ATS. Daarbij houd je continu oog voor de candidate journey en de hiring manager journey, zodat werving niet alleen slimmer, maar ook prettiger en consistenter wordt.

In deze opdracht ga je concreet aan de slag met het neerzetten en borgen van de basis, zodat recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en externe inhuur elkaar logisch versterken:

• Ontwikkelen van een gedragen recruitment- en arbeidsmarktvisie, inclusief meerjarige recruitmentstrategie en roadmap.
• Inrichten en implementeren van governance: rollen, verantwoordelijkheden en uniforme werkwijzen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken en externe inhuur.
• Verder inrichten en doorontwikkelen van het ATS, inclusief het slim benutten van data voor KPI’s en stuurinformatie.
• Ontwerpen en verbeteren van de candidate journey en hiring manager journey, zodat processen werkbaar, overdraagbaar en schaalbaar worden.
• Opzetten van een sourcing- en talentpoolstrategie en deze koppelen aan het ATS.
• Uitwerken van een roadmap voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie, passend bij de arbeidsmarktpositie in Noord-Nederland.

Je werkt als zelfstandig strategisch adviseur en programmaregisseur samen met onder meer HR Business Partners, recruitmentondersteuning, management en externe leveranciers. De cultuur vraagt om iemand die verbindend is, maar ook pragmatisch en resultaatgericht: je brengt structuur, maakt afspraken concreet en zorgt dat kennis en verantwoordelijkheden echt landen in de organisatie. In jouw vakgebied is er veel ontwikkeling rondom datagedreven recruitment en het verantwoord inzetten van AI in arbeidsmarktcommunicatie en processen. Jij helpt om die beweging op een nuchtere, toepasbare manier te vertalen naar beleid, tooling en werkwijze die past bij een gemeentelijke context. En: do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare.

Dit ben jij

• Je bent inzetbaar vanaf 1 oktober 2026 tot en met 31 december 2027 voor 24 uur per week.
• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau. Een toelichting is verplicht.
• Je hebt antoonbare ervaring binnen minimaal 2 publieke organisaties met het ontwikkelen en/of professionaliseren van recruitment, waaronder minimaal een gemeentelijke organisatie. Een toelichting is verplicht.
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het integraal professionaliseren van processen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken en externe inhuur. Een toelichting is verplicht.
• Ervaring met het beschikbaar stellen van stuurinformatie rondom in-, door-, en uitstroom. Een toelichting is verplicht.
• Werkervaring en kennis van de arbeidsmarkt binnen Noord-Nederland, waarbij je kan aantonen dat je hebt gewerkt aan de arbeidsmarkt-, recruitment- en/of capaciteitsvraagstukken in minimaal twee van de drie provincies Friesland, Groningen en Drenthe.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met recruitment-, arbeidsmarkt- en capaciteitsvraagstukken binnen de publieke sector, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke context. Een toelichting is verplicht.
• Je kunt het Fries verstaan of je wilt dit leren
• Competenties: Zelfstandig, Resultaatgericht, Pragmatisch & oplossingsgericht, Verbindend.

Wensen

• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het ontwikkelen en implementeren van governance, rollen, verantwoordelijkheden en uniforme werkwijzen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken en/of externe inhuur. Een toelichting is verplicht.
• Je hebt ervaring met strategische personeelsplanning en de doorvertaling daarvan naar proactief recruitment, employer branding, candidate journey, sourcing en/of talentpooling. Een toelichting is verplicht.
• Je hebt ervaring met het zelfstandig ontwikkelen en toepassen van AI-oplossingen binnen recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en/of recruitmentprocessen. Een toelichting is verplicht.
• Je hebt ervaring met de inrichting, implementatie en/of doorontwikkeling van een ATS en het benutten van recruitmentdata voor management- en stuurinformatie. Een toelichting is verplicht.

Werken binnen het vakgebied bedrijfsvoering

Bij Kenonz helpen wij jou met het zoeken naar een nieuwe uitdaging binnen de publieke sector. Plezier hebben vinden wij daarin erg belangrijk. Wij blijven dicht bij onszelf en zijn betrokken bij jou als persoon. Ga je samen met ons het avontuur aan?