Senior Adviseur Monitoring, Evaluatie & Leren

ZZP Bedrijfsvoering Wo Noord-Brabant 24 - 32 uur €4520 - €6422

Solliciteer nu online Solliciteer met Whatsapp

Geef richting aan monitoring, evaluatie en leren binnen het Werkcentrum en zet inzichten om in bestuurlijke verbeteringen.

Senior Adviseur Monitoring, Evaluatie & Leren

Solliciteer nu online Solliciteer met Whatsapp

Dit ga je doen

Als Senior Adviseur Monitoring, Evaluatie & Leren help je het Werkcentrum in Tilburg scherper te sturen op wat werkt en wat beter kan binnen een complexe regionale samenwerking. Jij bouwt verder op de bestaande Meerjarenagenda, Uitvoeringsagenda, projectplannen en de al opgebouwde monitoringslijn. Je brengt focus in indicatoren en evaluaties, en je verbindt cijfers en data met signalen uit de praktijk. Daarbij kijk je niet alleen of partners leveren wat is afgesproken, maar juist ook of de gezamenlijke inzet daadwerkelijk bijdraagt aan de maatschappelijke en regionale doelen. Je adviseert management en bestuur met heldere analyses, notities en presentaties en zorgt dat ‘tellen en vertellen’ een werkbare aanpak wordt die teams helpt om keuzes te maken.

In deze opdracht ga je concreet aan de slag. Dit betekent onder andere:

Je ontwikkelt een samenhangend monitorings- en leerkader voor het Werkcentrum en de Uitvoeringsagenda.
Je verbindt kwantitatieve informatie met ervaringen van inwoners, werkgevers en professionals.
Je organiseert en begeleidt besluitgerichte evaluaties.
Je vertaalt signalen uit uitvoering en samenwerking naar leer- en verbeterpunten.
Je adviseert management en bestuur met analyses, notities, presentaties en handelingsperspectieven.
Je draagt bij aan regionale leeropgaven, waaronder de Banenafspraak en het lerend netwerk rond MDT.

Je werkt in een omgeving waar samenwerking met gemeenten, onderwijs, werkgevers, UWV en andere partners centraal staat. De cultuur is professioneel, resultaatgericht en tegelijk gericht op samen leren: inzichten worden pas waardevol als ze gedeeld, geduid en omgezet worden in betere keuzes. Juist nu monitoring en evaluatie binnen regionale netwerken steeds meer verschuift van alleen verantwoorden naar ook leren en bijsturen, is jouw rol belangrijk. Jij helpt om een stevige cyclus neer te zetten van monitoren, leren, verbeteren en bestuurlijk duiden, zodat partners sneller zien wat impact maakt en waar bijstelling nodig is.

Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!

1 minuut en 48 seconden

Video bekijken: Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!

Dit ben jij

Hbo+/wo werk- en denkniveau.
Ruime ervaring met monitoring, evaluatie, beleids- of programmasturing.
Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van monitoringskaders, indicatoren en evaluatieaanpakken.
Sterk analytisch vermogen en het vermogen om data, context en praktijkervaring met elkaar te verbinden.
Ervaring in complexe samenwerkingsverbanden met meerdere stakeholders.
Bestuurlijke sensitiviteit en een onafhankelijke, kritische blik.
Uitstekende advies-, schrijf- en presentatievaardigheden.
Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken.
Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal.
Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd.

Wensen

Kennis van arbeidsmarktvraagstukken, regionale samenwerking of het sociaal domein is een sterke pré.

"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."

Miriam Beintema, Communicatieadviseur

Lees verder

Dit krijg je van ons

Jij gaat ervoor, elke werkdag weer. Voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:

5 weken vakantie
Een passend salaris
Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Telefoon en laptop
Eindejaarsuitkering
Reiskostenvergoeding
Vakantiegeld
Pensioen

Alle arbeidsvoorwaarden

01.

Sollicitatie via de website of via whatsapp

Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
02.

Telefonische kennismaking

Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
03.

KENMIJ- app spelen

Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
04.

Gesprek met talentspecialist op de vestiging

We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
05.

Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen

Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
06.

Beginnen

Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!

Werken binnen het vakgebied bedrijfsvoering

Bij Kenonz helpen wij jou met het zoeken naar een nieuwe uitdaging binnen de publieke sector. Plezier hebben vinden wij daarin erg belangrijk. Wij blijven dicht bij onszelf en zijn betrokken bij jou als persoon. Ga je samen met ons het avontuur aan?