Senior adviseur HRM

Dit ga je doen

Je wordt ingezet als Senior adviseur HRM bij Omgevingsdienst Groningen, met een duidelijke opdracht: het onboardingsprogramma actualiseren en moderniseren én regie voeren op de uitvoering van het impulsplan Gezond Werken. Jij schakelt moeiteloos tussen beleid en praktijk. Je brengt scherpte aan in wat er nodig is, zet de juiste lijnen uit en zorgt dat plannen ook echt landen in de organisatie. Concreet ga je het huidige onboardingstraject herzien naar een eigentijds programma, inclusief implementatie en communicatie, en je begeleidt de besluitvorming door stukken op routing te brengen. Tegelijkertijd pak je verzuim en vitaliteit projectmatig aan: je monitort en analyseert verzuimcijfers, agendeert inzichten bij het management en zet samenwerkingen op met onder andere Communicatie en de arbodienst om acties en pilots van de grond te krijgen.

In deze opdracht ligt jouw focus op de volgende resultaten:

• Het actualiseren en toekomstbestendig maken van het onboardingsprogramma tot een vernieuwd en eigentijds geheel.
• Het opstellen van een implementatie- en communicatieplan voor onboarding, zodat de organisatie weet wat er verandert en waarom.
• Het op routing brengen van documenten richting besluitvorming, zodat keuzes tijdig en zorgvuldig worden gemaakt.
• Het voeren van regie op de uitwerking en uitvoering van het verzuimimpulsplan Gezond Werken.
• Het opzetten en uitvoeren van de communicatiecampagne ‘Gezond Werken bij de ODG’ samen met Communicatie.
• Het monitoren en analyseren van verzuimcijfers en het periodiek agenderen van resultaten in het managementoverleg.
• Het voorbereiden en starten van pilots met de arbodienst, zoals preventief spreekuur, POB-spreekuur, triagegesprek en casemanagement.
• Het initiëren van SMO’s en het ontwikkelen van een trainingsprogramma voor leidinggevenden, met een start bij het thema neurodiversiteit.
• Het opstellen van een providersboog.
• Het actualiseren van het verzuimprotocol.

Dit ben jij

Je komt terecht in Team Bedrijfsvoering, in een organisatie die volop in ontwikkeling is en waar Talent en Ontwikkelkracht programmatig wordt aangejaagd. De cultuur is praktisch en samenwerkingsgericht: je krijgt ruimte om initiatief te nemen, maar je succes zit vooral in hoe je collega’s meeneemt en eigenaarschap organiseert. Een interessante ontwikkeling binnen HR is de groeiende aandacht voor duurzame inzetbaarheid en neurodiversiteit op de werkvloer. In deze opdracht vertaal jij die thema’s naar concrete interventies, heldere communicatie en werkbare afspraken, zodat gezond werken niet alleen een plan blijft, maar zichtbaar wordt in gedrag en resultaten.

• Ruime ervaring als beleidsadviseur/projectleider HR, bij een gemeente of gemeenschappelijke regeling.
• Een afgeronde HBO+/WO-opleiding in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en HR-projecten.
• Actuele kennis van HR-vraagstukken en relevante wet- en regelgeving.
• Een proactieve en resultaatgerichte houding: je neemt initiatief, voert regie en brengt de juiste mensen bij elkaar.
• Sterke projectmatige vaardigheden en het vermogen om projecten van start tot afronding te realiseren.
• Een positieve, zelfstandige en samenwerkingsgerichte werkstijl.
• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden.

Wensen

• Ervaring met het actualiseren, moderniseren en implementeren van een onboardingsprogramma.
• Ervaring met regie voeren en uitvoering geven aan een impulsplan rondom gezond werken, verzuim en vitaliteit.
• Ervaring met het monitoren en analyseren van verzuimcijfers en het adviseren hierover richting management.
• Ervaring met het opzetten van communicatiecampagnes in samenwerking met Communicatie.
• Ervaring met het voorbereiden en starten van pilots in afstemming met een arbodienst (zoals preventief spreekuur, POB-spreekuur, triagegesprek en casemanagement).
• Ervaring met het ontwikkelen van trainingen voor leidinggevenden, bij voorkeur met aandacht voor neurodiversiteit.
• Ervaring met het actualiseren van protocollen, waaronder het verzuimprotocol.

Werken binnen het vakgebied bedrijfsvoering

Bij Kenonz helpen wij jou met het zoeken naar een nieuwe uitdaging binnen de publieke sector. Plezier hebben vinden wij daarin erg belangrijk. Wij blijven dicht bij onszelf en zijn betrokken bij jou als persoon. Ga je samen met ons het avontuur aan?