HR Business Partner

Detachering Bedrijfsvoering 3-5 jaar Hbo Limburg 24 - 32 uur €4184 - €6022

Solliciteer nu online Solliciteer met Whatsapp

Pak de regie in HR en help Gemeente Venlo met organisatieontwikkeling en HR21: klaar voor een opdracht met impact?

Senior adviseur projectplanning

Solliciteer nu online Solliciteer met Whatsapp

Dit ga je doen

Als HR Business Partner bij Gemeente Venlo (zwangerschapsvervanging) ben jij de stevige gesprekspartner voor leidinggevenden die vooruit willen met hun teams en de organisatie.

Je krijgt in deze rol vertrouwen en ruimte om het verschil te maken. Dit is een tijdelijke opdracht die start op 01-10-2026 en loopt tot en met 31-03-2027. Je start met een inzet van 24 uur per week en vanaf 1 december wordt dit 32-36 uur per week, mede door extra werkzaamheden rondom de implementatie van het HR21-project.

In deze opdracht ga je aan de slag met onder andere:

Adviseren van management en leidinggevenden over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, teamontwikkeling en de toepassing van HR-beleid en HR-instrumenten
Analyseren en interpreteren van P&O-data en het vertalen van signalen en trends naar concrete adviezen en interventies
Ondersteunen bij de doorvertaling van teamdoelen naar individuele ontwikkelafspraken en bij de uitvoering van de gesprekscyclus
Stimuleren van teamontwikkeling en het begeleiden van teams in hun groeiproces
Meedenken over capaciteitsvraagstukken, selectie van sleutelposities en het toepassen van arbeidsvoorwaarden
Adviseren bij complexe casuïstiek zoals verzuim, disfunctioneren, arbeidsconflicten en integriteitskwesties
Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en HR-instrumenten binnen jouw aandachtsgebieden

Je komt terecht in team P&O: de aanjager van groei, verbinding en ontwikkeling van medewerkers en organisatie. Je werkt samen met collega’s binnen P&O, de personeel- en salarisadministratie en vakspecialisten, zodat HR-vraagstukken integraal worden opgepakt en oplossingen ook duurzaam zijn.

Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!

1 minuut en 48 seconden

Video bekijken: Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!

Dit ben jij

Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting Human Resource Management (HRM).
Minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner
Aantoonbare ervaring met het analyseren en interpreteren van P&O-data.
Kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en veranderprocessen.
Aantoonbare certificering van actuele kennis van HR21 en ervaring met de toepassing van HR21 binnen een gemeentelijke organisatie, waaronder, functieonderhoud en functiewaarderingsvraagstukken en weet functievraagstukken te vertalen naar passende HR21-indelingen.
Ervaring met het adviseren van management en leidinggevenden over complexe HR¿fraagstukken
Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in de Nederlandse taal.
Omgevingsbewustzijn: Je bent op de hoogte van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en weet deze kennis effectief toe te passen binnen de organisatie.
Organisatiesensitiviteit: Je begrijpt de belangen, verhoudingen en dynamiek binnen een complexe organisatie en houdt rekening met de effecten van beslissingen op verschillende organisatieonderdelen.
Onafhankelijkheid: Je handelt vanuit een eigen professionele visie, durft een afwijkend standpunt in te nemen en bent een sparringpartner die kritisch en constructief adviseert.

Wensen

Ervaring met het ondersteunen van leidinggevenden bij team- en organisatieontwikkeling en verandertrajecten binnen een gemeentelijke context
Ervaring met het begeleiden van teams in hun groeiproces en het versterken van samenwerking en ontwikkeling
Ervaring met het adviseren bij complexe casuïstiek zoals verzuim, disfunctioneren, arbeidsconflicten en integriteitskwestie

"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."

Miriam Beintema, Communicatieadviseur

Lees verder

Dit krijg je van ons

Jij gaat ervoor, elke werkdag weer. Voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:

5 weken vakantie
Een passend salaris
Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Telefoon en laptop
Eindejaarsuitkering
Reiskostenvergoeding
Vakantiegeld
Pensioen

Alle arbeidsvoorwaarden

01.

Sollicitatie via de website of via whatsapp

Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
02.

Telefonische kennismaking

Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
03.

KENMIJ- app spelen

Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
04.

Gesprek met talentspecialist op de vestiging

We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
05.

Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen

Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
06.

Beginnen

Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!

Werken binnen het vakgebied bedrijfsvoering

Bij Kenonz helpen wij jou met het zoeken naar een nieuwe uitdaging binnen de publieke sector. Plezier hebben vinden wij daarin erg belangrijk. Wij blijven dicht bij onszelf en zijn betrokken bij jou als persoon. Ga je samen met ons het avontuur aan?