Adviseur HR-strategie & beleid
Zet jouw HR-visie om in beweging en geef richting aan SPP, leiderschap en cultuur binnen een unieke gemeentelijke samenwerkingsorganisatie.
Dit ga je doen
Als Adviseur HR-strategie & beleid bij de Samenwerkingsorganisatie De Wolden/Hoogeveen werk je aan de grote HR-vraagstukken van nu en straks. Jij brengt focus in de strategische HR-opgave en verbindt die met de koers en organisatieontwikkeling. Je adviseert en spiegelt directie, DNO en het HR-team, en je zorgt dat keuzes niet blijven hangen in mooie plannen, maar landen in de praktijk. Concreet neem je regie op Strategische Personeelsplanning (SPP): je ontwikkelt het proces verder, borgt het duurzaam en vertaalt uitkomsten naar scenario’s en strategische keuzes. Ook trek je organisatiebrede leiderschaps- en cultuurontwikkeling, waarbij je scherpe analyses koppelt aan interventies die echt helpen. Daarnaast adviseer je de WOR-bestuurder en breng je mens, cultuur, leiderschap, structuur, bedrijfsvoering en dienstverlening steeds opnieuw met elkaar in verbinding.
In deze opdracht ga je aan de slag met onderstaande verantwoordelijkheden. Jij pakt regie, houdt overzicht en zorgt voor concrete voortgang:
- Richting geven aan de strategische HR-opgave en deze verbinden aan de bredere organisatieopgaven en koers.
- Ontwikkelen en concretiseren van een samenhangende HR-visie op thema’s als duurzame inzetbaarheid, aantrekkelijk werkgeverschap, (digitaal) leiderschap en interne HR-dienstverlening.
- Proactief adviseren en spiegelen van directie en DNO over strategische HR- en organisatievraagstukken, inclusief scenario’s en keuzerichtingen.
- Adviseren van de WOR-bestuurder op relevante HR- en organisatievraagstukken.
- Regie voeren op Strategische Personeelsplanning (SPP): procesontwikkeling, duurzame inbedding en vertaling naar toekomstgerichte scenario’s en keuzes.
- Regie voeren op organisatiebrede leiderschaps- en cultuurontwikkeling en dit vertalen naar concrete interventies en borging.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
Je komt terecht in een organisatie met ruim 900 collega’s die gemeentelijke taken uitvoert voor twee verschillende gemeenten. Dat vraagt om organisatiesensitiviteit, stevig adviseren en samenwerken met uiteenlopende stakeholders, terwijl je tegelijk een heldere lijn vasthoudt. Je werkt nauw samen met directie, DNO, de WOR-bestuurder en het HR-team en sluit aan bij interne overleggen, met dagelijkse aansturing vanuit de verantwoordelijke manager. In jouw vakgebied zie je dat SPP, leiderschap en cultuur steeds meer data, dialoog en dienstverlening bij elkaar brengen: jij helpt die ontwikkeling vertalen naar keuzes, gedrag en een HR-aanpak die blijvend werkt.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch HR-adviseur en/of organisatieadviseur, met een duidelijk, strategisch HR-component.
- Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie en inzicht in bestuurlijke en organisatorische belangen.
Wensen
- Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch HR-adviseur en/of organisatieadviseur, met een duidelijk, strategisch HR-component.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het begeleiden en regisseren van Strategische Personeelsplanning (SPP), inclusief het duurzaam borgen van SPP binnen een organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met het regisseren van organisatiebrede leiderschaps- en cultuurontwikkelingstrajecten en het vertalen daarvan naar concrete interventies en borging binnen een organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren van een WOR-bestuurder en het proactief adviseren en spiegelen van directie over strategische HR- en organisatievraagstukken.
- Akkoord met een deta-vast-constructie, waarbij de kandidaat na 1.040 gewerkte uren, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever.
"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Miriam Beintema, Communicatieadviseur
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
