Adviseur/specialist inhuur personeel
Breng grip en rust in externe inhuur bij Wetterskip Fryslan. Zet jouw kennis van wetgeving en procesverbetering.
Dit ga je doen
Je gaat tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslan in Leeuwarden als Adviseur/Specialist Inhuur Personeel. Jij begeleidt de externe inhuur van A tot Z en zorgt dat het proces klopt: transparant, doelmatig en aantoonbaar rechtmatig. Concreet adviseer je leidinggevenden over de inzet van externe professionals, toets je inhuuropdrachten en begeleid je het publiceren via het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS). Tegelijkertijd kijk je met een scherpe blik naar hoe de Inhuurdesk nu werkt: waar zitten risico’s en knelpunten, wat kan slimmer, en hoe borgen we de werkwijze zodat deze aansluit op actuele wet- en regelgeving zoals de WTTA en de Wet DBA. Je levert een heldere analyse op, werkt verbetervoorstellen uit en helpt mee om verbeteringen ook echt te implementeren.
Je zorgt ervoor dat leidinggevenden en interne opdrachtgevers precies weten waar ze aan toe zijn en dat externe inhuur binnen Wetterskip Fryslan professioneel en toekomstbestendig is. Dit vraagt om inhoudelijke stevigheid, maar ook om een praktische aanpak: je pakt door, legt helder uit en houdt overzicht in een omgeving waar compliance en samenwerking hand in hand gaan.
In deze rol ga je onder andere aan de slag met:
- Adviseren van leidinggevenden en interne opdrachtgevers over externe inhuur, het proces en de relevante wet- en regelgeving.
- Begeleiden van het inhuurproces, waaronder het toetsen en publiceren van inhuuropdrachten via het DAS.
- Toetsen en borgen van rechtmatige inhuur conform WTTA, Wet DBA en interne kaders.
- Analyseren van het inhuurproces, signaleren van risico’s en knelpunten en opstellen van verbetervoorstellen gericht op rechtmatigheid, doelmatigheid, transparantie en efficiëntie.
- Actualiseren van werkinstructies, formats en procesbeschrijvingen en meewerken aan implementatie van verbeteringen.
- Signaleren van ontwikkelingen in externe inhuur en vertalen naar beleid, processen en werkwijzen, inclusief kennisdeling en bewustwording in de organisatie.
Je landt in het team Mens, Organisatie en Veiligheid (MOV), waar HR, Arbo en Crisisbeheersing samenkomen. De Inhuurdesk bestaat uit een adviseur, een HR-medewerker en een besteller/contractbeheerder vanuit Inkoop. De cultuur is professioneel en betrokken: je krijgt ruimte om kritisch mee te denken, maar je werkt ook nauw samen om de dagelijkse praktijk soepel te laten lopen. Binnen jouw vakgebied is de ontwikkeling rondom rechtmatige inzet van externen volop in beweging, met nadruk op naleving, transparantie en het slim organiseren van het inhuurproces. Juist daarom is jouw rol belangrijk: jij helpt Wetterskip Fryslan om externe inhuur stevig te borgen en klaar te maken voor wat er nu en straks gevraagd wordt.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
- De kandidaat heeft kennis van aanbestedingswetgeving en de toepassing daarvan bij externe inhuur.
- De kandidaat heeft kennis van relevante wet- en regelgeving rondom rechtmatige inhuur van personeel.
- De kandidaat heeft ervaring met het adviseren van leidinggevenden en management over vraagstukken rondom externe inhuur.
- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur of specialist op het gebied van externe inhuur, recruitment, contractmanagement of inkoop van personeel.
- De kandidaat heeft ervaring met procesanalyse, procesoptimalisatie en implementatie van verbeteringen.
Wensen
- De kandidaat heeft ervaring met het inhuren van extern personeel binnen de (semi)overheid.
- De kandidaat heeft ervaring met leveranciersmanagement en het toetsen van leveranciers aan relevante wet- en regelgeving.
- De kandidaat heeft ervaring met verander- of verbetertrajecten.
- De kandidaat heeft ervaring met het publiceren en begeleiden van opdrachten via een Dynamisch Aankoopsysteem (DAS).
- De kandidaat beschikt over een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde, Rechten of een vergelijkbare opleiding.
"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Miriam Beintema, Communicatieadviseur
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
