Je stapt in als HR-adviseur bij gemeente Heerenveen om tijdelijke vervanging bij ziekte op te vangen (32-36 uur, bij voorkeur 36 uur). Vanaf 3 augustus 2026 ondersteun je leidinggevenden binnen verschillende organisatieonderdelen als stevige sparringpartner op HR-vraagstukken. Jij brengt structuur in complexe casuistiek, adviseert over arbeidsvoorwaarden en begeleidt trajecten rondom duurzame inzetbaarheid, ziekteverzuim en re-integratie. Daarnaast help je bij thema’s als in-, door- en uitstroom, formatie en bezetting en de ontwikkeling van medewerkers en teams. Ook lever je inhoudelijke bijdragen aan de verdere professionalisering van HR als strategische gesprekspartner, bijvoorbeeld door mee te draaien in projecten rondom HR-processen en instrumenten (waaronder HR21).

In deze opdracht ben jij op je best als je overzicht houdt, doorvraagt en leidinggevenden helpt om keuzes te maken die kloppen voor mens én organisatie. Je schakelt makkelijk tussen adviseren, meedenken en het praktisch verder brengen van dossiers, met oog voor zorgvuldigheid en een goede overdracht richting het einde van de inzet.

Je richt je onder andere op:

• Adviseren en sparren met leidinggevenden over HR-vraagstukken in de volle breedte van het vakgebied.
• Ondersteunen bij casuistiek rondom verzuim, duurzame inzetbaarheid, functioneren, ontwikkeling en mobiliteit.
• Meewerken aan organisatiebrede HR-projecten, waaronder HR21 en vraagstukken rond formatie- en bezettingsmanagement.
• Actief bijdragen aan de positionering van HR als strategische businesspartner binnen de organisatie.
• Zorgen voor continuïteit in HR-ondersteuning gedurende de vervangingsperiode, met tijdige en kwalitatief sterke advisering.
• Organiseren van een zorgvuldige overdracht van dossiers, lopende trajecten en adviezen aan het einde van de opdracht.

Je komt terecht in het team HR & Organisatieadvies, onderdeel van het domein Bedrijfsvoering. Hier werken collega’s vanuit de koers “Samen voor Goud” aan verbetering, groei en een modernere structuur die klaar is voor de toekomst. De cultuur is gericht op samenwerken, ontwikkelen en het steeds slimmer organiseren van dienstverlening, met ruimte om gevraagd én ongevraagd advies te geven. Interessant aan deze opdracht is dat HR binnen de organisatie nadrukkelijk in beweging is richting een stevigere strategische rol: jij helpt mee om HR-processen en -instrumenten verder door te ontwikkelen en om leidinggevenden nog beter te ondersteunen bij keuzes over mens, formatie en inzetbaarheid.