Je start de dag met het lezen van een nieuw verzoek: een recente FML / IZP plus de vraag van een leidinggevende. Binnen korte lijnen plan je een onderzoek: eerst kort overleg met de leidinggevende, daarna een verdiepend gesprek met de medewerker en, waar mogelijk, een praktisch driegesprek op locatie. Je luistert scherp, stelt heldere vragen en voelt aan waar iemands grenzen en mogelijkheden liggen. Vervolgens duik je in het dossier, consulteer je de bedrijfsarts als dat nodig is en zet je alle feiten om in een helder, praktisch en onderbouwd advies.

Je schrijft rapporten die werken: binnen 2 weken lever je een conceptrapport aan met concrete antwoorden op de vraag of het eigen werk passend is, of het aangepast kan worden, welke functies binnen de organisatie geschikt zijn en wanneer het 2e spoor aan de orde is. Je verwerkt feedback (reactietermijn 5 werkdagen), stelt het rapport definitief vast en zorgt dat leidinggevende, medewerker en verzuimbeheer het definitieve advies ontvangen. Je laat daar geen losse eindjes liggen: openstaande acties volg je op en je escaleert wanneer nodig.

Je werkt in een afwisselend speelveld: de aanvragen komen uit verschillende clusters, van Stadsontwikkeling tot Bestuurs- en Concernondersteuning en elk dossier vraagt om maatwerk. Je bent onderdeel van het team REA binnen de afdeling Management; samen met zo’n 65 collega’s en circa 5 arbeidsdeskundigen lever je een wezenlijke bijdrage aan inzetbaarheid en verzuimbeleid voor de hele gemeente. Omdat Rotterdam eigen risicodrager is, voer je werk uit met oog voor kwaliteit, resultaat en verantwoording.

In de praktijk ben je analytisch en praktisch tegelijk: je vertaalt wet- en regelgeving (ZW, WIA, Wet verbetering Poortwachter) naar concrete re-integratiestappen voor leidinggevenden en HR-adviseurs. Je adviseert over de interpretatie van UWV-beschikkingen, helpt bij passende werkaanbodvraagstukken en denkt actief mee over procesverbeteringen. Je bent proactief, praktisch ingesteld en je houdt van dossiers die complexiteit vragen omdat jij weet hoe je mensen en werk weer laat samenkomen.