Als HR adviseur bij Gemeente Dronten word je ingezet vanwege het vertrek van een collega en adviseer je meerdere teams. Jij bent de sparringpartner van de managers: je brengt HR-thema’s en het HR-instrumentarium in volle omvang mee en vertaalt dit naar keuzes die passen bij de organisatiedoelstellingen en een gezonde bedrijfsvoering. Je adviseert proactief over het naleven van HR-kaders, richtlijnen en regelgeving, en je helpt managers bij actuele HR-vraagstukken. Ook lever je een stevige bijdrage aan de totstandkoming van jaarplannen en adviseer je over de uitvoering daarvan. In overleg met managers begeleid je waar nodig processen met medewerkers, en als belangen botsen help jij teammanagers en DT/MT om zorgvuldig en oplossingsgericht tot besluiten te komen.
Je gaat aan de slag met taken zoals:

• Proactief adviseren van managers van meerdere teams over HR-thema’s en het toepassen van passend HR-instrumentarium.
• Borgen en adviseren over naleving van HR-kaders, richtlijnen en relevante wet- en regelgeving.
• Adviseren over actuele HR-vraagstukken en het ondersteunen bij het opstellen en realiseren van jaarplannen.
• Fungeren als procesbegeleider in afstemming met managers en medewerkers bij voorkomende casuïstiek.
• Adviseren van de organisatie (teammanagers en DT/MT) bij tegengestelde belangen en het helpen vinden van werkbare oplossingen.
• Stimuleren van gezonde bedrijfsvoering door HR-advies te koppelen aan haalbaarheid, draagvlak en organisatieresultaat.

Je komt terecht in een organisatie met korte lijnen, een open leerhouding en een duidelijke ambitie richting 2050. Gemeente Dronten werkt vanuit verbinding met de samenleving, vertrouwen en dienstverlening, en zoekt steeds naar toegevoegde waarde en verbetering. Wat dit team onderscheidt: er is ruimte om feedback te geven en te ontvangen, en je krijgt de gelegenheid om jouw expertise zichtbaar te maken in de samenwerking met managers en collega’s. Een ontwikkeling die je hier direct raakt, is de toenemende focus op het aantoonbaar versterken van gezonde bedrijfsvoering via HR: van scherpe kaders en zorgvuldige processen tot het ondersteunen van leidinggevenden bij duurzame keuzes in inzetbaarheid, samenwerking en organisatieontwikkeling.