Strategisch adviseur HR
Breng HR-strategie tot leven bij Gemeente Noordoostpolder. Word de sparringpartner die managers verder helpt.
Dit ga je doen
Als Strategisch adviseur HR bij Gemeente Noordoostpolder ben jij de sparringpartner voor managers en teamleiders binnen jouw clusters.
Je stapt aan bij de MT’s, luistert scherp naar wat er speelt en vertaalt vragen uit de organisatie naar concreet advies, heldere keuzes en slimme HR-oplossingen. Je adviseert over personele vraagstukken, organisatieontwikkeling en strategische HR-thema’s, en je bewaakt de samenhang: wat er binnen een cluster gebeurt, moet passen bij de bredere koers en bij elkaar. Tegelijk ben je onze radar voor interne en externe ontwikkelingen. Je signaleert trends, analyseert data en inzichten, en zet die om in integrale advisering, beleid en projecten die echt vooruit helpen.
In deze rol ligt de focus op het ondersteunen van de clusters met advies en regie. Dit ga je oppakken:
- Adviseren van managers en teamleiders over strategische HR- en organisatievraagstukken binnen jouw clusters.
- Aansluiten bij MT-overleggen om klantbehoeften te signaleren en HR-expertise in te brengen waar het ertoe doet.
- Coördineren en verbinden zodat er samenhang en afstemming is binnen het cluster en binnen jouw vakgebied.
- Signaleren en vertalen van ontwikkelingen (intern en extern) naar integrale advisering, beleid en HR-projecten.
- Werken met data en analyses om HR-beslissingen te onderbouwen en waardevolle inzichten te leveren.
- Bijdragen aan teamontwikkeling door mee te bouwen aan de doorontwikkeling van het HR-team en de HR-aanpak.
Je komt terecht in een HR-team dat houdt van samenwerken, korte lijnen en verantwoordelijkheid nemen. Je krijgt de ruimte om te pionieren, te netwerken en ideeën om te zetten in verbeteringen die je ook echt terugziet in de organisatie. Een ontwikkeling die nu extra interessant is binnen het HR-vakgebied: het slimmer inzetten van data en digitale tools om keuzes te onderbouwen en processen te verbeteren. Juist daarin kun jij het verschil maken door inzichten te vertalen naar advies dat managers helpt en de organisatie sterker maakt.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
- Je hebt tenminste HBO werk- en denkniveau.
- Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als adviseur HR met (strategische) HR- en organisatie vraagstukken, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie.
- Kandidaat beschikt over een afgeronde hbo-opleiding in HRM (aantoonbaar via CV).
- Data-analyse is voor jou geen probleem: je gebruikt gegevens om beslissingen te ondersteunen en waardevolle inzichten te verkrijgen.
- Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden om leidinggevenden te ondersteunen en medewerkers te begeleiden bij HR-gerelateerde vraagstukken.
- Je bent innovatief, analytisch, samenwerkingsgericht en kunt enthousiasmeren op alle organisatie niveaus.
Wensen
- Meer dan drie jaar aantoonbare werkervaring als adviseur HR met (strategische) HR- en organisatie vraagstukken.
- Digitaal vaardig; je werkt vlot met digitale systemen en HR-applicaties en weet digitale tools effectief in te zetten om HR-processen te ondersteunen en te verbeteren.
- Ervaring bij een gemeentelijke organisatie in een soortgelijke functie. (aantoonbaar via CV).
"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Miriam Beintema, Communicatieadviseur
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
