Als HR-adviseur bij SamenTwente ondersteun je meerdere organisatieonderdelen binnen SamenTwente, vanwege tijdelijke uitval van een collega. Je bent een zichtbare en stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers en helpt hen verder met concrete HR-vraagstukken die ertoe doen. Denk aan het begeleiden van complexe dossiers rondom verzuim en functioneren, het adviseren over arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en cao-afspraken, en het meedenken over teamontwikkeling en organisatieontwikkeling. Je schakelt soepel tussen operationele vragen en advisering op tactisch niveau, houdt rekening met de dynamiek van een politiek-bestuurlijke omgeving en bouwt snel vertrouwen op zodat je weet wat er speelt en daarop kunt handelen. De werkzaamheden voer je voornamelijk uit vanuit het Twentehuis in Enschede, waarbij de voorkeur uitgaat naar grotendeels fysiek aanwezig zijn op locatie.
In deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het volgende:

• Leidinggevenden en medewerkers adviseren over uiteenlopende HR-vraagstukken, passend bij de context van de verschillende organisatieonderdelen binnen SamenTwente.
• Complexe personele dossiers begeleiden op het gebied van verzuim, functioneren, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
• Leidinggevenden ondersteunen bij team- en organisatievraagstukken en bijdragen aan duurzame oplossingen.
• Adviseren over de toepassing van cao-afspraken, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid en zorgen dat keuzes goed onderbouwd zijn.
• Ontwikkelingen binnen de organisatie signaleren en vertalen naar praktische HR-oplossingen en verbeteringen van interne regelingen en of beleid.
• Een actieve bijdrage leveren aan de ontwikkeling en verdere professionalisering van HR binnen SamenTwente.

Je komt terecht in het HR-team binnen de afdeling Bedrijfsvoering. De samenwerking is direct, professioneel en gericht op elkaar versterken: je stemt veel af met HR-collega’s en andere interne stakeholders en je bent dichtbij de teams die je ondersteunt. Wat dit team onderscheidt, is de combinatie van maatschappelijke impact en de breedte aan vraagstukken binnen publieke gezondheid, veiligheid en jeugdhulp. Een ontwikkeling die je in deze opdracht volop tegenkomt, is de toenemende focus op duurzame inzetbaarheid en stevige verzuimaanpak binnen publieke organisaties: van scherp casemanagement tot preventie en teamgerichte interventies. Jouw ervaring en advieskracht helpen om daarin koersvast én mensgericht te blijven.