Als HR Adviseur Taakveld Sociaal bij Gemeente Nijkerk ben jij de sparringpartner voor leidinggevenden die willen sturen op een gezonde, professionele en mensgerichte organisatie. Je adviseert en ondersteunt bij de in-, door- en uitstroom en helpt leidinggevenden om HR-vraagstukken praktisch en zorgvuldig aan te pakken. Ook pak je verzuimbegeleiding op, met als doel het verzuim terug te brengen richting het organisatieniveau. Daarnaast werk je mee aan HR-projecten die gericht zijn op professionalisering: denk aan het verstevigen van de basis, het verbeteren van HR-instrumenten en het beter laten landen van processen en werkwijzen in de dagelijkse praktijk. Jij brengt structuur, maakt afspraken helder en zorgt dat HR en leidinggevenden elkaar makkelijker vinden.
In deze opdracht lever je zichtbaar resultaat. Je start met het scherp krijgen van wat er nodig is en zet dat om in werkbare afspraken, acties en verbeteringen. Je neemt leidinggevenden mee, houdt overzicht en combineert warmte met duidelijke keuzes. Zo bouw je mee aan een onboarding die klopt, een stevigere samenwerking met HR en een aanpak die uitstroom verlaagt en doorstroom juist stimuleert.
Je richt je onder andere op de volgende werkzaamheden:

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden binnen het taakveld Sociaal bij allround HR-werkzaamheden rondom in-, door- en uitstroom
• Ondersteunen in het kader van verzuimbegeleiding en bijdragen aan het verlagen van het ziekteverzuim
• Organiseren en verbeteren van onboarding, zodat nieuwe collega’s goed en consistent landen
• Maken van heldere (werk)afspraken en versterken van de samenwerking tussen HR en leidinggevenden
• Bijdragen aan het verlagen van uitstroom en het bevorderen van doorstroom
• Deelnemen aan HR-projecten gericht op professionalisering, waaronder duurzame inzetbaarheid en verbetering van HR-instrumenten en processen

Je komt terecht in team HR&O van een mooie middelgrote groeigemeente, waar de sfeer open en informeel is en waar volop dynamiek is door doorontwikkeling in de organisatie. Het team bestaat straks uit 7 adviseurs (inclusief inhuur), aangevuld met collega’s op salaris- en personeelsadministratie, (digitale) dienstverlening en de ambtelijk secretaris van de OR. Wat dit team onderscheidt: je werkt samen met professionals die elkaar makkelijk opzoeken, graag verbeteren en tegelijk nuchter blijven in wat werkt. Een interessante ontwikkeling binnen het vakgebied die hier concreet speelt, is het beter benutten van talenten in de organisatie, onder andere met ondersteuning van een nog aan te schaffen talententool. Jij helpt mee om die professionalisering niet alleen te bedenken, maar vooral ook werkend te krijgen in de praktijk.