HR Business Partner -Ruimtelijke en Economische Opgaven
Maak impact op Eindhoven als HR Business Partner en breng leiderschap, personeelsplanning en organisatieontwikkeling samen in jouw advies.
Dit ga je doen
Als HR Business Partner Ruimtelijke en Economische Opgaven bij de gemeente Eindhoven ben jij de tactische en strategische sparringpartner voor het management binnen jouw aandachtsgebied. Je vertaalt organisatieontwikkelingen naar scherpe HR-keuzes en helpt leidinggevenden vooruit in thema’s als leiderschapsontwikkeling, (dynamische) personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling. Je verbindt het jaarplan van de sector met het HR-jaarplan en bewaakt daarbij de langere termijn, zonder de dagelijkse realiteit uit het oog te verliezen. Daarnaast stuur je op een slimme inrichting van de HR-dienstverlening: je benut de HR adviesdesk en HR-specialisten optimaal en pakt eigenaarschap op thema’s zoals verzuim, performance management en personeelsplanning. Je leidt verandertrajecten en projecten overtuigend, met oog voor gedrag, draagvlak en resultaat.
In deze opdracht ga je aan de slag met onder andere:
- Het verbinden van het sectorjaarplan met het HR-jaarplan en het adviseren op strategische HR-keuzes voor de langere termijn
- Het organiseren, coördineren en continu verbeteren van HR-zaken binnen jouw sectoren, samen met de HR adviesdesk en HR-specialisten
- Het leiden van HR-projecten en veranderprocessen, zoals performance management, (dynamische) personeelsplanning, inclusiviteit en leiderschap
- Het meedraaien als volwaardig lid van het managementteam en het versterken van leidinggevenden in hun integrale verantwoordelijkheid
- Het optreden als thema-eigenaar op HR-thema’s (zoals verzuim, personeelsplanning en performance management) en het implementeren van (vernieuwd) beleid en instrumentarium samen met HR beleidsadviseurs
Je komt terecht in de sector P&O, waar je samenwerkt met een brede club van HR-collega’s: HR Business Partners, HR beleidsadviseurs, specialisten verzuim en re-integratie, en het team Ontwikkeling en Duurzame Inzetbaarheid. De cultuur is professioneel en collegiaal, met een duidelijke focus op dienstverlening: leidinggevenden en medewerkers worden ondersteund door HR selfservice voor basisprocessen, zodat jij als HRBP juist ruimte krijgt voor de strategische kant van het vak. Een ontwikkeling die hier extra interessant is, is de verdere professionalisering van thema’s als dynamische personeelsplanning en modern performance management: je helpt de organisatie niet alleen met ‘het proces’, maar vooral met het gesprek, het gedrag en de keuzes die daarbij horen.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
- Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding (zoals strategische HRM, Human Resource studies of bedrijfskunde).
- Je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring binnen HR in een vergelijkbare rol;
- Je hebt ervaring in het begeleiden van veranderingstrajecten, onder andere ten aanzien van leiderschap -en gedragsverandering.
- Je hebt brede actuele en vernieuwende kennis van HR en weet trends toe te passen in de advisering, zoals lean en agile werken.
- Je bent in staat om vanuit jouw vakinhoudelijke kennis, situationeel van rol te wisselen. Denk hierbij aan de rol van initiator, coach, klankbord, facilitator, regisseur, adviseur en ambassadeur. Jouw beïnvloedingsvaardigheid, organisatiesensitiviteit en empathische vermogen komen hier goed van pas.
- Je bent klant- en oplossingsgericht en dienstverlenend ingesteld en zorgt voor duidelijkheid en goede informatie in de advisering naar de leidinggevenden.
- Je hebt zowel mondeling als schriftelijk uitstekende communicatieve vaardigheden en schakelt gemakkelijk tussen de verschillende onderwerpen en niveaus.
- Je bent ondernemend, denkt in mogelijkheden en beschikt over goede analyse- en adviesvaardigheden.
"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Miriam Beintema, Communicatieadviseur
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
