Kwartiermaker Woo
Dit ga je doen
In het kader van de Wet open overheid krijgt de Gemeente meer taken toebedeeld de komende jaren. Zowel voor passieve als actieve openbaarmaking (openbaar maken van 11 informatiecategorieën) nemen de werkzaamheden toe. Vanuit het rijk is incidenteel budget toegekend aan gemeentes om te voorzien in de inrichting voor de Woo zowel technisch als organisatorisch. Techniek is o.a. het opzetten van een publicatieplatform, zoekfunctionaliteit, en anonimiseringssoftware. Door de toename van het aantal complexe Woo verzoeken en de toenemende werkzaamheden in het kader van de actieve openbaarmaking uit de Woo is het noodzakelijk om de impact voor de organisatie uit te werken.
We zoeken een kwartiermaker die de volgende deelopdrachten gaat uitwerken:
Projectplan: startnotitie / Plan van Aanpak
- Scenario’s uitwerken voor de inrichting van de Woo organisatie, zowel voor wat betreft de Woo-verzoeken als voor wat betreft de actieve openbaarmaking: bijv. wel/ geen Woo-bureau, wel/ geen coördinator per informatiecategorie, hoe gebruikersgroepen en autorisaties in te richten etc.
- Profiel Woo-coördinator opstellen
- Afbakening en afstemming diverse verzoeken (informatieverzoek derden, AVG inzageverzoek, Woo verzoek) en interne samenwerking vormgeven (Woo coördinator, privacy officer)
- Inrichten beheerorganisatie (beheer publicatieplatform)
- Informatiecategorieën tranche 2 uitwerken evt. middels werkgroepen; (bijv. proces publiceren agenda + bijlagen college en bepalen impact van vervroegde openbaarheid)
- VNG match inplannen: specificeren taken, rollen en verantwoordelijkheden van de verbonden partijen.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
Voor deze opdracht zoeken wij een collega met minimaal een relevante hbo-opleiding en gedegen kennis en/of ervaring van de Woo, AVG en Archiefwet. Je beschikt over een scherpe analytische blik en de nodige juridische affiniteit om werkprocessen te doorgronden en te optimaliseren. Als echte teamplayer ben je gericht op samenwerking, waarbij je met jouw klantgerichte instelling feilloos inspeelt op de behoeften van verschillende stakeholders. Je werkt projectmatig en gestructureerd, waarbij je dankzij je politiek-bestuurlijke sensitiviteit altijd rekening houdt met de dynamische context van de gemeente.
Opleiding
De kandidaat is in het bezit van een relevante en afgeronde HBO diploma. Dit blijkt duidelijk uit het CV.
Werkervaring
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar relevante en aantoonbare werkervaring als procescoördinatie, bij voorkeur binnen een bestuurlijke omgeving. Dit blijkt duidelijk uit het CV.
Werkervaring
De kandidaat heeft relevante en recente ervaring binnen een bestuurlijke omgeving. Dit blijkt duidelijk uit het CV.
Competenties
De kandidaat is organisatorisch sterk, communicatief vaardig, omgevingsbewust, accuraat en analytisch. Bovenstaande competenties zijn minimum eisen en worden getoetst bij de kandidaten die worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Blijkt dat de kandidaat niet voldoet aan deze competenties dan wordt deze uitgesloten van gunning.
"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Miriam Beintema, Communicatieadviseur
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
