Als Organisatieadviseur HR bij gemeente Het Hogeland werk je vanuit HR als stevige sparringpartner voor het Sociaal Domein. Je helpt leidinggevenden en directie om organisatievraagstukken te vertalen naar slimme, passende HR-oplossingen, met oog voor de maatschappelijke opgaven die spelen. Je versterkt het businesspartnerschap door mee te denken over teaminrichting, rol- en taakverdeling en strategische personeelsontwikkeling. Daarnaast draag je bij aan leiderschapsontwikkeling en help je de HR-processen verder te professionaliseren. Je stelt scherpe vragen, brengt rust en overzicht in verandering en kijkt nadrukkelijk verder dan de vraag van vandaag, zodat teams toekomstbestendig kunnen blijven functioneren.
Je krijgt een hele interessante baan met veel ruimte om je HR-breedte en advieskracht in te zetten. In deze opdracht beweeg je tussen strategisch adviseren (bijvoorbeeld richting de directeur) en tactisch meewerken aan verbeteringen die direct effect hebben in het Sociaal Domein. En ja, soms landt er ook een operationele vraag op je bord, omdat het team nog volop in ontwikkeling is. Jij pakt dat professioneel op, terwijl je tegelijk helpt om rollen, verantwoordelijkheden en processen scherper neer te zetten.
Je start met een duidelijke opdracht en veel vertrouwen, en je krijgt bij Kenonz de backing om je werk goed te doen: met persoonlijke begeleiding, ontwikkelmogelijkheden en de vrijheid om opdrachten te kiezen die bij jouw groei passen.
In deze rol ga je je vooral bezighouden met:

• Adviseren over organisatieontwikkeling binnen het Sociaal Domein en organisatievraagstukken vertalen naar HR-interventies die werken in de praktijk.
• Versterken van het businesspartnerschap door management en directie te begeleiden als sparringpartner en koersbepaler.
• Meedenken over teaminrichting, rol- en taakverdelingen en het toekomstbestendig organiseren van teams.
• Strategische personeelsontwikkeling analyseren en vormgeven, met aandacht voor duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling.
• Bijdragen aan leiderschapsontwikkeling op tactisch en strategisch niveau, zodat teams stevig kunnen blijven presteren.
• Professionaliseren van HR-processen door verbeterkansen te signaleren, te structureren en samen met collega’s door te voeren.

Je komt terecht in een HR-team dat zelf ook in beweging is: groeiend, lerend en ambitieus. De cultuur is betrokken en praktisch, met collega’s die de basis op orde willen houden én tegelijk nadrukkelijk willen doorgroeien naar tactische en soms strategische advisering. Juist dat maakt deze opdracht interessant: je kunt jouw ervaring inzetten om het team te versterken, collega’s te helpen reflecteren op rollen en verantwoordelijkheden en samen het HR-businesspartnerschap verder neer te zetten. Een ontwikkeling die hierbij centraal staat, is de verdere professionalisering van HR in het Sociaal Domein, waarbij strategische personeelsplanning en leiderschap steeds belangrijker worden om wendbaar te blijven in veranderende wet- en regelgeving en groeiende verwachtingen van inwoners en partners.