Programmamanager Talent- en organisatie ontwikkeling
Wil jij bijdragen aan de toekomst van de Omgevingsdienst Groningen als sterke kennisorganisatie en aantrekkelijke werkgever?
Dit ga je doen
De organisatie
De Omgevingsdienst Groningen werkt samen met gemeenten en provincie(s) aan een schone, veilige en gezonde leefomgeving. Wij voeren specialistische VTH-taken uit en ontwikkelen ons richting een wendbare, innovatieve kennisorganisatie en strategische partner in de regio. Onze mensen maken het verschil. Daarom investeren we gericht in talent, kennis en organisatieontwikkeling.
De functie
Als Programmamanager Talent- en Organisatieontwikkeling geef je leiding aan een strategisch en organisatiebreed programma. Je bouwt aan een toekomstbestendig fundament voor mens en organisatie, terwijl de HR-basis tegelijkertijd wordt geprofessionaliseerd. Je beweegt je op het snijvlak van strategie en uitvoering en verbindt bestuur, directie, management en medewerkers. In deze functie heb je veel ruimte voor invloed, eigen initiatieven en ontwikkeling en ga je samenwerken met gedreven professionals die net als jij willen bijdragen aan de toekomst van de omgevingsdienst Groningen.
Wat ga je doen?
- Ontwikkelen en realiseren van een samenhangend programma Talent- en Organisatieontwikkeling.
- Vormgeven aan strategisch HR-beleid, passend bij de ambities van de ODG.
- Inrichten van strategische personeelsplanning en kennisborging.
- Versterken van aantrekkelijk werkgeverschap, recruitment en regionale samenwerking.
- Doorontwikkelen van opleiden, kennisontwikkeling en leren in de organisatie.
- Borgen en professionaliseren van HR-processen, beleid en systemen.
- Zorgen voor samenhang met andere organisatiebrede programma’s.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
- beschikt over academisch werk- en denkniveau;
- ruime ervaring heeft met organisatieontwikkeling en HR-transities;
- strategisch kan denken én pragmatisch kan realiseren;
- ervaring heeft in complexe, publieke of kennisintensieve organisaties;
- bestuurlijk sensitief is en helder communiceert;
- mensen weet te verbinden en beweging creëert.
"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Miriam Beintema, Communicatieadviseur
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
