Recruiter HR
Ben jij een ervaren recruiter die energie krijgt van het vinden en binden van talent? Zet jouw skills in voor de stad Zwolle, waar samenwerking en brede welvaart centraal staan.
Dit ga je doen
Voor de periode van het zwangerschapsverlof van een vaste collega zoeken we een ervaren recruiter die het recruitmentproces zelfstandig kan oppakken. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden, HR-adviseurs en kandidaten, en zorgt dat elke werving soepel en professioneel verloopt.
Je gaat aan de slag voor verschillende domeinen binnen de organisatie: Sociaal Domein, Financiën, Regio Zwolle, Concernstaf en Juridische Zaken. Daarbij werk je nauw samen met de andere recruiter om de continuïteit te borgen.
Een greep uit jouw werkzaamheden:
- Zelfstandig uitvoeren van het werving- en selectieproces: van intake tot sollicitatiegesprek.
- Adviseren van teamleiders en HR-adviseurs over wervingsstrategieën, arbeidsmarktcommunicatie en de inzet van kanalen.
- Proactief searchen en benaderen van geschikte kandidaten via o.a. LinkedIn.
- Schrijven en redigeren van vacatureteksten in samenwerking met de tekstschrijver.
- Signaleren van trends en knelpunten in de arbeidsmarkt en verbeteringen voorstellen.
- Ondersteunen bij piekmomenten binnen het fysiek domein.
- Actief bijdragen aan de verdere professionalisering van recruitment binnen de gemeente Zwolle.
Zwolle is een groeiende en bruisende stad met meer dan 130.000 inwoners – op weg naar 160.000. De gemeente werkt aan een toekomst waarin brede welvaart centraal staat: een stad waar mensen graag wonen, werken en ondernemen. De organisatie kenmerkt zich door samenwerking, ruimte voor ontwikkeling en waardering voor diversiteit. Hier kun je zijn wie je bent en doen waar je goed in bent.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding.
- Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 8 jaar als corporate recruiter bij een (grote) overheidsorganisatie (500+ medewerkers).
- Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van het volledige wervingsproces, van intake tot aanname.
- Bij voorkeur minimaal 2 jaar ervaring als recruiter binnen een gemeente.
- Bekend met werving binnen het sociaal domein en/of bedrijfsvoeringsfuncties.
"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Miriam Beintema, Communicatieadviseur
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
