OverheidJe hebt bewezen dat je recruitment beheerst. Nu wil je meer: meer regie, meer adviesrol, meer impact. Als Senior Recruiter bij Kenonz ben jij niet alleen verantwoordelijk voor het invullen van posities, maar vooral voor het slimmer en sterker maken van recruitment binnen onze opdrachten. Je bent sparringpartner van hiring managers en opdrachtgevers, brengt structuur in het proces en weet wanneer je moet versnellen of juist verdiepen. Je combineert data en marktkennis met een mensgerichte aanpak.

Waar jij je mee bezighoudt:

• Adviseren van opdrachtgevers en managers over wervingsstrategie, arbeidsmarktbenadering en procesinrichting.
• Vertalen van personeelsbehoefte naar een concrete recruitmentaanpak (kanalenmix, planning, doelgroep, boodschap).
• Opzetten en optimaliseren van wervingscampagnes en bijdragen aan employer branding (samen met marketing/communicatie waar nodig).
• Begeleiden van complexe selectieprocedures: van intake tot assessment-/selectieadvies en eindgesprek.
• Actief bouwen aan talentpools en netwerken binnen het publieke domein.
• Analyseren van arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentdata om continu te verbeteren.
• Coachen en begeleiden van (medior) recruiters, trainees of stagiairs wanneer dat speelt binnen het team/opdracht.