P&O adviseur

Detachering Bedrijfsvoering 5+ jaar Hbo Gelderland 32 - 40 uur €3886 - €5714

Solliciteer nu online Solliciteer met Whatsapp

Zet jouw HR-expertise in bij gemeente Berg en Dal en help bouwen aan sterk, toekomstbestendig personeelsbeleid.

P&O adviseur

Solliciteer nu online Solliciteer met Whatsapp

Dit ga je doen

Als P&O adviseur bij gemeente Berg en Dal ben jij de sparringpartner voor teamleiders en medewerkers als het gaat om HR-beleid, personele vraagstukken en de vertaling van regels naar werkbare afspraken. Je schakelt soepel tussen advies, uitvoering en verbetering: je begeleidt casuïstiek rondom instroom, doorstroom en duurzame inzetbaarheid, denkt mee over het aanscherpen van beleid en pakt projecten op die direct impact maken op de organisatie. Je wordt actief betrokken bij werving- en selectie en je zorgt dat nieuwe ontwikkelingen (zoals wetgeving) niet op papier blijven staan, maar ook echt landen in processen en systemen. Daarbij is er volop ruimte voor jouw professionaliteit: gevraagd en ongevraagd adviseren, kansen signaleren en samen met het P&O-team zorgen dat HR de organisatie vooruit helpt.
Je krijgt een duidelijke rol in het team, met verantwoordelijkheid én ruimte om te verbeteren. Dit ga je onder andere doen:

Teamleiders en medewerkers adviseren en ondersteunen over HR-beleid en uitvoeringsregelingen, inclusief het vertalen van beleid naar praktische toepassingen.
Meewerken aan werving- en selectieprocedures en adviseren over keuzes die passen bij de organisatie en het team.
Nieuwe HR-wetgeving implementeren (zoals de wet loontransparantie) en zorgen voor heldere communicatie en borging in de praktijk.
Een rol spelen in de aanbesteding van de arbodienst en meewerken aan het versterken van arbo- en preventiebeleid.
Bijdragen aan de implementatie van vitaliteitsbeleid en het stimuleren van duurzame inzetbaarheid.
Meewerken aan projecten rondom optimalisering van AFAS, zodat processen slimmer en gebruiksvriendelijker worden.

Je komt terecht in het team P&O: een club van 7 collega’s waarin je samenwerkt met onder andere salarisadministratie, rechtspositie, preventie en arbo, organisatieadvies en andere P&O adviseurs. De sfeer is toegankelijk en collegiaal, met korte lijnen en een duidelijke focus op resultaat, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Wat dit team onderscheidt: je krijgt ruimte om vooruit te denken en verbeterkansen ook echt op te pakken. Een ontwikkeling die nu extra speelt in het vakgebied is de toenemende aandacht voor transparantie en fair pay, bijvoorbeeld door de implementatie van (nieuwe) regelgeving rond loontransparantie. Jij helpt de organisatie om die verandering zorgvuldig te vertalen naar beleid, processen en het dagelijkse gesprek op de werkvloer.

Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!

1 minuut en 48 seconden

Video bekijken: Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!

Dit ben jij

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van P&O adviseur en/of direct vergelijkbare functie waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke organisatie;
Aantoonbare afgeronde HR en/of direct vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
Aantoonbare werkervaring met implementatie van neiuwe wetgeving op gebied van HR;
Aantoonbare werkervaring AFAS;
Aantoonbare werkervaring met Arbo-beleid.

Wensen

Aantoonbare afgeronde HR opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
Minimaal 1 aantoonbare referentieproject op het gebied van arbo;
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie van nieuwe wetgeving wet loontransparantie en/of direct verglijkbare;
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van P&O adviseur waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke organisatie.

"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."

Miriam Beintema, Communicatieadviseur

Lees verder

Dit krijg je van ons

Jij gaat ervoor, elke werkdag weer. Voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:

5 weken vakantie
Een passend salaris
Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Telefoon en laptop
Eindejaarsuitkering
Reiskostenvergoeding
Vakantiegeld
Pensioen

Alle arbeidsvoorwaarden

01.

Sollicitatie via de website of via whatsapp

Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
02.

Telefonische kennismaking

Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
03.

KENMIJ- app spelen

Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
04.

Gesprek met talentspecialist op de vestiging

We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
05.

Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen

Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
06.

Beginnen

Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!

Werken binnen het vakgebied bedrijfsvoering

Bij Kenonz helpen wij jou met het zoeken naar een nieuwe uitdaging binnen de publieke sector. Plezier hebben vinden wij daarin erg belangrijk. Wij blijven dicht bij onszelf en zijn betrokken bij jou als persoon. Ga je samen met ons het avontuur aan?