Projectleider Optimalisatie HR21

Detachering Bedrijfsvoering 3-5 jaar Hbo Friesland 16 - 24 uur €4465 - €6343

Solliciteer nu online Solliciteer met Whatsapp

Geef richting aan de optimalisatie van HR21 bij Gemeente Leeuwarden en borg een helder, consistent functiehuis.

Senior adviseur projectplanning

Solliciteer nu online Solliciteer met Whatsapp

Dit ga je doen

Als Projectleider Optimalisatie HR21 bij Gemeente Leeuwarden stuur je de optimalisatie, actualisatie en borging van het complete functiehuis aan. Jij zorgt dat functies organisatiebreed zorgvuldig worden geanalyseerd en waar nodig opnieuw beschreven en gewaardeerd volgens de HR21 systematiek. Je brengt structuur in een complex traject: je begeleidt leidinggevenden bij taakinventarisaties en het opstellen van functieprofielen, je toetst de kwaliteit en consistentie van aangeleverde profielen en je organiseert sessies om te kalibreren en tot uitlegbare, eenduidige waarderingen te komen. Daarbij ben je een stevige gesprekspartner voor management, directie en M&O-adviseurs en bewaak je voortgang, besluitvorming en documentatie zodat het resultaat duurzaam overdraagbaar is aan de lijnorganisatie.
Je maakt het verschil door het proces én de inhoud strak te organiseren. Denk aan:

Regie voeren op de optimalisatie, actualisatie en borging van HR21 binnen de organisatie.
Leidinggevenden begeleiden bij het actualiseren van HR21 en bij het correct opstellen van taakinventarisaties en functieprofielen.
Funtieprofielen toetsen op kwaliteit, samenhang, objectiviteit en consistentie, en hierover scherp adviseren.
Adviseren over functiewaardering, functie-indeling en de toepassing van de HR21 systematiek in uiteenlopende sectoren.
Organisatiebrede consistentietoetsen en kalibratiesessies organiseren en begeleiden.
Voortgang, besluitvorming, documentatie en administratieve borging van het project bewaken en afronden.

Je komt terecht binnen de afdeling Mens en Organisatie Advies (M) van het Shared Servicecentrum van Gemeente Leeuwarden. Je werkt nauw samen met leidinggevenden, M&O-adviseurs, projectleden, directie en waar nodig externe adviseurs. De cultuur is professioneel en betrokken: er is ruimte voor kritisch meedenken, heldere afspraken en samenwerken aan een resultaat dat voor de hele organisatie klopt. In het vakgebied zie je dat functiewaardering steeds vaker gekoppeld wordt aan organisatieontwikkeling en veranderopgaven; juist daarom is het belangrijk dat HR21 niet alleen goed wordt toegepast, maar ook beheersbaar en onderhoudbaar wordt ingericht voor de toekomst. Jij helpt Leeuwarden die stap zorgvuldig te zetten.

Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!

1 minuut en 48 seconden

Video bekijken: Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!

Dit ben jij

Minimaal HBO werk- en denkniveau.
Aantoonbare en succesvolle ervaring met functiewaarderingstrajecten.
Ervaring als projectleider binnen een grote, complexe organisatie.
Kennis van en ervaring in organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
Ervaring met het plannen, organiseren, en bewaken en succesvol opleveren van projecten.

Wensen

HR21-certificering en ervaring met gemeentelijke HR-systemen.

"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."

Miriam Beintema, Communicatieadviseur

Lees verder

Dit krijg je van ons

Jij gaat ervoor, elke werkdag weer. Voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:

5 weken vakantie
Een passend salaris
Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Telefoon en laptop
Eindejaarsuitkering
Reiskostenvergoeding
Vakantiegeld
Pensioen

Alle arbeidsvoorwaarden

01.

Sollicitatie via de website of via whatsapp

Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
02.

Telefonische kennismaking

Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
03.

KENMIJ- app spelen

Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
04.

Gesprek met talentspecialist op de vestiging

We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
05.

Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen

Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
06.

Beginnen

Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!

Werken binnen het vakgebied bedrijfsvoering

Bij Kenonz helpen wij jou met het zoeken naar een nieuwe uitdaging binnen de publieke sector. Plezier hebben vinden wij daarin erg belangrijk. Wij blijven dicht bij onszelf en zijn betrokken bij jou als persoon. Ga je samen met ons het avontuur aan?