HR adviseur
Word HR Business Partner bij Gemeente Tilburg en maak HR-advies zichtbaar in de organisatie. Klaar om te schakelen tussen MT, teams en beleid?
Senior adviseur projectplanning
Dit ga je doen
Als HR adviseur bij Gemeente Tilburg ben jij de sparringpartner voor het management en een herkenbaar gezicht voor je account(s). Je adviseert en ondersteunt 10 tot 20 leidinggevenden op het brede HR-spectrum: van in-, door- en uitstroom en talentontwikkeling tot arbeidsvoorwaarden, verzuim en werving en selectie.
Je richt je op het volgende. Je start met het neerzetten van heldere prioriteiten met je accounts en pakt daarna zowel de dagelijkse adviesvragen als de langere lijnen op:
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken rondom in-, door- en uitstroom, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim, werving en selectie en functiewaardering
- Begeleiden van complexe casuïstiek zoals arbeidsconflicten, re-integratie, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid
- Begeleiden van organisatieontwikkelingen zoals organisatiewijzigingen, veranderopgaven en strategische personeelsplanning
- Bijdragen aan het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en HR-instrumenten, passend bij de behoefte van de organisatie
- Signaleren van behoeften en knelpunten in je account(s) en deze vertalen naar concrete acties binnen het HR-team en richting collega’s van recruitment en inhuur
- Deelnemen aan werk- en projectgroepen, bijvoorbeeld op het gebied van leren en ontwikkelen, datagedreven werken en pre- en onboarding
Je komt terecht in een HR-afdeling met meer dan 60 professionals, waar gedeelde verantwoordelijkheid en elkaar helpen de norm is. Binnen het team Advies, Recruitment en Inhuur werk je met ongeveer 25 collega’s, waaronder 13 HR Business Partners die ieder hun eigen account(s) hebben. Er is wekelijks overleg met alle HR Business Partners en afstemming met recruitment en de inhuurdesk over nieuwe vacatures en tijdelijke inzet.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
1 minuut en 48 seconden
Dit ben jij
- Voor deze rol is een harde eis dat je relevante werkervaring hebt bij een middelgrote tot grote gemeente
- HBO/Academisch werk- en denkniveau
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van P&O/ HRM
- Minimaal 3 jaar vakinhoudelijke ervaring als sparringpartner en adviseur van MT of managers
- Kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving, zoals Wet Verbetering Poortwachter
- Ervaring met werving en selectie, verzuimbegeleiding en talentontwikkeling
- Ervaring met het opzetten en implementeren van HR-beleid en instrumenten, bijvoorbeeld op het gebied van ARBO, beloningsbeleid of duurzame inzetbaarheid
Wensen
- Je bent een zelfverzekerde adviseur die effectieve gesprekken voert en moeiteloos schakelt tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau
- Je bewaart rust en overzicht in een hectische omgeving met een gevarieerd takenpakket
- Je past je aanpak aan op de situatie en beschikt over zelfinzicht en reflectievermogen
"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Miriam Beintema, Communicatieadviseur
Dit krijg je van ons
Jij gaat ervoor, elke werkdag weer. Voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:
- 5 weken vakantie
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
- Telefoon en laptop
- Eindejaarsuitkering
- Reiskostenvergoeding
- Vakantiegeld
- Pensioen
Zo werkt solliciteren
-
01.
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
-
02.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
-
03.
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
-
04.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
-
05.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
-
06.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
Werken binnen het vakgebied bedrijfsvoering
Bij Kenonz helpen wij jou met het zoeken naar een nieuwe uitdaging binnen de publieke sector. Plezier hebben vinden wij daarin erg belangrijk. Wij blijven dicht bij onszelf en zijn betrokken bij jou als persoon. Ga je samen met ons het avontuur aan?
Vragen? Neem contact
op met Daan van Montfort
Talent Specialist
Gerelateerde vacatures
-
Medewerker KCC Telefonie
Als Medewerker KCC Telefonie bij Gemeente Westerveld ben jij degene die inwoners en ondernemers als eerste aan de lijn krijgen. Je luistert scherp,...
-
HR adviseur
Als HR adviseur bij Gemeente Tilburg ben jij de sparringpartner voor het management en een herkenbaar gezicht voor je account(s). Je adviseert en...
-
Mederwerker Frontoffice vergunningen, bouwen en wonen
Als Medewerker Frontoffice Vergunningen, Bouwen en Wonen bij gemeente Huizen ben jij het eerste aanspreekpunt voor inwoners, bedrijven en...
Solliciteer met Whatsapp.
- Solliciteer gemakkelijk en snel, zonder het uploaden van documenten.
- Kom direct in contact met een Kenonz medewerker.
- Reageer op jouw droombaan, waar en wanneer je dat wilt.
