HR Business Partner

ZZP Bedrijfsvoering 3-5 jaar Hbo Overijssel 32 - 40 uur €4520 - €6422

Solliciteer nu online Solliciteer met Whatsapp

Zet jouw strategische HR-advieskracht in bij provincie Overijssel en help managementteams vooruit tijdens een zwangerschapsvervanging.

HR Business Partner

Solliciteer nu online Solliciteer met Whatsapp

Dit ga je doen

Als HR Business Partner bij provincie Overijssel ben jij de strategische sparringpartner van het management op alles wat raakt aan mens, arbeid en organisatie. Je bent gekoppeld aan meerdere afdelingen met verschillende teams en helpt leidinggevenden om hun afdelingsstrategie te vertalen naar concrete keuzes in organisatie, inzet en ontwikkeling. Je brengt structuur in complexe HR-vraagstukken, durft lastige onderwerpen bespreekbaar te maken en begeleidt management in het beoordelen en managen van individuele en teamdynamiek. Tegelijk ben je de brug tussen lijn en HR: je signaleert trends en knelpunten, zet HR-initiatieven op, en draagt actief bij aan de implementatie van de nieuwe organisatiekoers en de toekomstbestendige HR-agenda (met thema’s als strategisch partnership, wendbaarheid, leercultuur, SPP en duurzame inzetbaarheid). Je wordt hierbij ondersteund door HR-medewerkers die administratieve taken en eerstelijnsvragen oppakken.
Je krijgt een stevige adviesrol waarin je richting geeft én doorpakt. Inleidend betekent dat dat jij je onder andere richt op:

Strategisch HR-advies aan management over organisatievraagstukken, leiderschap en inzetbaarheid, inclusief het vertalen van de afdelingsstrategie naar uitvoerbare keuzes.
Coaching en begeleiding van leidinggevenden bij individuele casuïstiek en teamvraagstukken, waarbij je scherp analyseert en daadkrachtig intervenieert wanneer dat nodig is.
Verandermanagement: kansen signaleren, knelpunten agenderen en samen met stakeholders beweging creëren op tactisch en strategisch niveau.
Ontwikkelen, implementeren en evalueren van HR-initiatieven vanuit de strategische HR-agenda en in lijn met de nieuwe organisatiekoers.
Stakeholdermanagement binnen meerdere teams en afdelingen, waarbij je betrouwbaar samenwerkt en gevraagd én ongevraagd adviseert.
Kennisdeling en vakontwikkeling door actuele HR-inzichten actief te delen en het HR-team te voeden met signalen uit de business.

Je komt terecht bij de afdeling Bedrijfsvoering (BV) van provincie Overijssel, waar adviseren, control(eren) en faciliteren samenkomen om de organisatie zo goed en efficiënt mogelijk te laten werken. In deze omgeving werken teams zoals HR, Juridische Zaken, Financiën, Facilitair en Informatievoorziening en Digitalisering nauw met elkaar samen. De cultuur is professioneel en samenwerkingsgericht: je wordt gezien als volwaardige counterpart, met ruimte om je expertise te laten gelden en tegelijk praktisch te blijven. Een interessante ontwikkeling in jouw vakgebied die hier direct speelt, is het verder versterken van strategisch HR-partnership rond wendbaarheid en duurzame inzetbaarheid: hoe help je leidinggevenden vandaag sturen op prestaties en ontwikkeling, terwijl je tegelijk bouwt aan een organisatie die klaar is voor morgen.

Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!

1 minuut en 48 seconden

Video bekijken: Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!

Dit ben jij

Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als HR Business Partner.
Aantoonbare werkervaring met verandermanagement in de rol van HR Business Partner.
Je bent een zelfstandige en deskundige professional met een moderne kijk op het HR-vakgebied.
Je hebt de vaardigheid om op verschillende niveaus te schakelen en weet complexe situaties effectief aan te pakken.
Creativiteit en vernieuwend denken zijn kenmerkend voor jouw aanpak, terwijl je altijd handelt met een goed ontwikkeld moreel kompas.
Je hebt een strategische blik en hands-on mentaliteit, gaat uitdagingen aan en bent niet bang voor verandering en ontwikkeling.
Je kunt snel schakelen tussen strategische vraagstukken en de praktische realisatie hiervan, maar je verliest jezelf niet in details of de hectiek van de dag.
Je kan goed prioriteren en je bent een teamspeler met een proactieve en resultaatgerichte benadering.
Je beschikt over uitstekende advies- en interpersoonlijke vaardigheden en bent in staat om betrouwbare relaties op te bouwen met belangrijke stakeholders.
Je levert hoogwaardig, zowel gevraagd als ongevraagd, advies met oog voor zowel de individuele als organisatorische belangen.
Strategisch denken.
Organisatiesensitiviteit.
Analytisch vermogen.
Stevige gesprekspartner.
Proactief denken en handelen.
Veerkrachtig.
Aanpassingsvermogen.

Wensen

Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting P&O/HR.
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van P&O inzake organisatieontwikkeling (sterk ontwikkelde O-kant) binnen een grote, complexe organisatie (1000+).
Aantoonbare werkervaring met verandermanagement op het gebied van P&O/HR op strategisch/tactisch niveau binnen een grote, complexe organisatie (1000+).
Aantoonbare werkervaring op het gebied van P&O/HR binnen een grote complexe (1000+ medewerkers), waarbij je nauw samenwerkt met verschillende stakeholders.
Overheidservaring is een pre.

"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."

Miriam Beintema, Communicatieadviseur

Lees verder

Dit krijg je van ons

Jij gaat ervoor, elke werkdag weer. Voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:

5 weken vakantie
Een passend salaris
Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Telefoon en laptop
Eindejaarsuitkering
Reiskostenvergoeding
Vakantiegeld
Pensioen

Alle arbeidsvoorwaarden

01.

Sollicitatie via de website of via whatsapp

Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
02.

Telefonische kennismaking

Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
03.

KENMIJ- app spelen

Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
04.

Gesprek met talentspecialist op de vestiging

We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
05.

Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen

Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
06.

Beginnen

Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!

Werken binnen het vakgebied bedrijfsvoering

Bij Kenonz helpen wij jou met het zoeken naar een nieuwe uitdaging binnen de publieke sector. Plezier hebben vinden wij daarin erg belangrijk. Wij blijven dicht bij onszelf en zijn betrokken bij jou als persoon. Ga je samen met ons het avontuur aan?