Corporate recruiter
Ben jij een talentenjager met een neus voor de perfecte match? Voor een publieke organisatie zoeken wij een corporate recruiter die kandidaten en organisatiebehoeften moeiteloos bij elkaar brengt.
Dit ga je doen
Als corporate recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces: van sourcing en selectie tot onboarding. Je werkt nauw samen met managers en HR om talent te vinden dat past bij de organisatie. Met jouw commerciële flair en communicatieve vaardigheden zorg je dat kandidaten een positieve ervaring hebben en dat het recruitmentproces efficiënt en effectief verloopt.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
- Beheren van het volledige recruitmentproces
- Je begeleidt de invulling van vacatures van intake tot onboarding.
- Sourcen van kandidaten
- Je zoekt actief naar talent via diverse kanalen en netwerken.
- Interviewen en selecteren
- Je voert gesprekken en beoordeelt kandidaten op geschiktheid.
- Adviseren van management en HR
- Je denkt mee over werving, selectie en talentontwikkeling.
- Beheren van talentpools
- Je bouwt en onderhoud een breed netwerk van potentiële kandidaten.
"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Miriam Beintema, Communicatieadviseur
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
