Als (senior) Corporate Recruiter bij Gemeente Groningen ben jij de adviseur en sparringpartner voor leidinggevenden binnen Inkomensdienstverlening, Werk & Participatie, Iederz, RIGG en SPOT Groningen. Je pakt werving en selectie end-to-end op: je voert scherpe vacature-intakes, zet inclusieve wervingsstrategieen neer en begeleidt selectiecommissies richting een objectieve keuze. Je durft door te vragen, geeft tegenwicht als dat nodig is en vertaalt wat de organisatie echt nodig heeft naar een aanpak die werkt in de arbeidsmarkt van nu. Tegelijk bouw je actief aan talentpools, houd je kandidaten warm met pre-screenings en gesprekken, en denk je mee met loopbaanadviseurs over interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden. Ook lever je een zichtbare bijdrage aan toekomstgericht en inclusief recruitmentbeleid, zodat werving niet alleen snel, maar vooral ook eerlijk en duurzaam is.

In deze opdracht ga je onder andere aan de slag met:

• Adviseren van leidinggevenden over werving en selectie en het voeren van stevige intakegesprekken die direct richting geven
• Opzetten en uitvoeren van effectieve en inclusieve wervingsstrategieen, inclusief de keuze voor passende en toegankelijke kanalen
• Begeleiden van het volledige recruitmentproces van vacature tot en met sollicitatiegesprekken en besluitvorming
• Ondersteunen van selectiecommissies bij objectieve beoordeling en het maken van weloverwogen keuzes
• Opbouwen en onderhouden van talentpools en het voeren van pre-screenings en verdiepende kandidaatgesprekken
• Meedenken met loopbaanadviseurs over interne mobiliteit en het versterken van doorstroom en ontwikkeling

Je komt te werken binnen het Carriere Centrum, waar het draait om: de juiste persoon op de juiste plek. Samen met loopbaanadviseurs, recruiters, een administratief medewerker en een employer branding specialist zorg je voor instroom en doorstroom van medewerkers. Wat deze omgeving onderscheidt, is de combinatie van maatschappelijke impact en professionele ruimte: je werk is zichtbaar, doet ertoe voor inwoners, en je krijgt de vrijheid om jouw expertise en ideeen echt te laten landen. Een ontwikkeling die je hier volop raakt, is de beweging naar toekomstgericht en inclusief recruitment: slimmer werven met aandacht voor objectiviteit, toegankelijkheid en een kandidaatbeleving waarin iedereen zich gezien voelt.